论文范文：员工工作价值观与关联绩效的实证研究：以组织认同为中介变量.docx

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2020-10-23 发布于江苏
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论文范文：员工工作价值观与关联绩效的实证研究：以组织认同为中介变量 1绪论1.1研究背景在员工的绩效中,除任务绩效以外,关联绩效也在企业的竞争中扮演着重要的角色。通过观察不难看出,企业中优秀的员工不仅仅能力和业绩出色,他们在组织中的人际关系也很好。他们能够和上级、下级、同事和睦相处,形成了一种和谐的人际关系,总之,他们任务绩效突出,关联绩效也很出色。与任务绩效相比,关联绩效的提升比较困难,而关联绩效又会受那些因素影响呢这是一个值得深思的问题。随着时代的变化,人们的生活方式,价值观念也会随之发生变换。工作价值观是社会价值观的重要组成部分,考虑到工作价值观与社会发展的历史形态有关