论文范文：员工绩效导向的zw制药公司组织支持感研究.docxVIP

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2020-10-23 发布于江苏
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论文范文：员工绩效导向的zw制药公司组织支持感研究第 1 章绪论1.1研究背景及问题的提出针对难以解决的员工绩效问题，很多企业纷纷引进国内外先进的绩效管理理论，建立完善绩效管理体系，动用了大量的人力、物力、财力，但是往往收效甚微。管理者往往更多地致力于改善绩效考核方法，强调绩效考核过程中的沟通、跟踪反馈，但依然没有明显的改进。大部分管理者百思不得其解之余，更多的埋怨倾向于世风日下，员工一代不如一代。在以往学术界中，也一直存在着对员工—组织关系的研究有单极化倾向，亦即仅仅关注员工对组织或主管的一种由下而上的承诺，而相对忽视了组织对员工的承诺问题。社会心理学家Eisenberge