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面试经典技巧作为企业招聘人才的重要行政人员需要掌握的技巧肯定是不能少的下面是小编整理的面试经典技巧欢迎参考阅读面试经典技巧听的技巧优秀的面试官会把面试的时间留给应聘者陈述可见面试官学会听是很重要的通过听面试官判断应聘者的素质和能力发现应聘者的问题第一听应聘者的陈述和上的内容是否一致哪怕是一个时间或地点第二听哪些是应聘者的行为表现哪些是应聘者的期望和想法行为表现即应聘者过去发生的行为它往往比期望的行为可以更好的预测应聘者未来的行为第三避免打断应聘者的陈述噢我知道了你不用说了如果应聘者陈述的太多了实
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HR面试经典技巧
HR作为企业招聘人才的重要行政人员，需要掌握的技巧肯定 是不能少的，下面是YJBYS小编整理的HR面试经典技巧，欢迎参考 阅读。
HR面试经典技巧
1、听的技巧
优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试 官学会 听 是很重要的。通过 听，面试官判断应聘者的素质和能力， 发现应聘者的问题。第一，听应聘者的陈述和上的内容是否一致，哪 怕是一个时间或地点。第二，听哪些是应聘者的行为表现，哪些是应
聘者的期望和想法。行为表现即应聘者过去发生的行为，它往往比期 望的行为可以更好的预测应聘者未来的行为。 第三，避免打断应聘者 的陈述 噢，
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