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大学生入职培训方案 第一章需求分析 培训需求分析方法 问卷调查法 根据我们想要了解的信息制定问卷，了解他们的心理状态， 了解他们是否做好了入职准备，了解他们在入职前有什么需求。 并根据他们的需求制定培训方案。 面谈法 尽管它不象问卷调查具有完善的结构， 但具有问卷调查不可替代 的作用。它可以对我们通过观察和问卷调查所获得的资料加以证实。 培训需求评估过程 组织分析 通过对企业发展目标， 资源状况， 市场环境以及人力资源现状问 题的调查分析，准确判断出企业面临的机遇与挑战， 找出现存的问题， 确定培训的目标，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。 获得管理者、 同事和入职大学生的支持， 提