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——敬业、专业—— 岗位结构化面试试题及答案 PAGE PAGE 2 岗位结构化面试试题及答案 　　拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了。如下是中国人才网给大家整理的关于岗位结构化面试试题及答案，希望对大家有所作用。 　　自我认知与职位匹配类 　　对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型： 　　第一类是直接提问类。 　　直接提问类的问法有如下几种问法： 请你介绍一下你自己。 请问你有那些优缺点。 请问你为什么要报公务员。 等等几种问法。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。 　　第二类是间接提问类， 　　通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如 请问你的座右铭是什么。 请问你最崇拜的人是谁。 请问你最喜欢的着作是什么。 等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。 　　第三类是压力型。 　　通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。比如 你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。 等等。对这类的题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具有的优势。 　　简单做一个自我介绍? 　　【解析】 　　自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答自我介绍，要掌握几点原则： 　　开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟; 　　实事求是，突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关，不要隐瞒短处，但短处不能是 致命的 ; 　　善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈; 　　说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　面试常见问题--结构化面试经典试题及答案面试常见问题--结构化面试经典试题及答案 　　答题要点： 　　首先，请报出自己的考试序号。 　　其次，简单介绍一下个人信息。包括学历(专业)、性格、实践经历等情况，其余信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。 　　最后要着重结合个人的职业理想说明报考这个职位的原因，这一点相当重要。 　　人际沟通类 　　对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折，多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力： 　　第一，与自己上级之间的关系; 　　第二，与自己同事之间的关系; 　　第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系; 　　第五，与自己服务对象之间的关系。 　　关于处理与自己上级之间的关系，一个主要的思路是要服从领导，尊重领导的权威。处理与同事之间的关系，一个主要思路是要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。对于处理与自己服务对象之间的关系，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。 　　你单位有同事处处为难你，总是跟你叫板，你怎么办? 　　【解析】 　　处理好人际关系是工作中非常重要的方面。答题时关键是要把握正确的人际关系认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问题、和集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的’答题思路一般是从自己身上找原因，对别人则是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业发展。 　　答题要点： 　　首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。 　　面试常见问题--结构化面试经典试题及答案文章面试常见问题--结构化面试经典试题及答案出自/article/wk-4677254283971.html，转载请保留此链接! 　　不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事搞好关系。 　　最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。 　　综合分析类典型题型 　　综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于哪一类知识，定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维