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工商管理分院教师教学工作业绩考核实施细则 （讨论稿） 为切实落实我分院教学工作中心地位，加强教师教学工作职责，使我分院教师教学工作业绩考核规范化、制度化和科学化，根据《浙江财经学院东方学院教师教学工作业绩考核实施暂行办法》的精神，结合我分院的具体情况，特制定本实施细则。 第一条 全面贯彻落实学校制定的《浙江财经学院教师教学工作业绩考核实施暂行办法》，凡学校有具体条款的执行学校条款。 第二条 根据学院文件，对校（院）聘从事管理工作的“双肩挑”教师，在考核课程教学工作量时应予以合理折算，其中，在我分院从事管理工作的“双肩挑”教师，所承担的管理工作折算为分院课程教学平均工作当量的70%；在职能部门等其它部门从事管理工作的“双肩挑”教师，所承担的管理工作折算为所在分院课程教学平均工作当量的80%。对分院（中心）聘“双肩挑”教师，系主任（实验室主任、教学一级主管）管理工作补贴60个工作当量。承担校级教学督导（教授委员会）的老师补贴30个工作当量/年。 第三条 对于签订正式协议的实习基地，每个实习基地建设予以一次性补贴20分；每学年安排学生到该实习基地实习按10分/生予以补贴，最高不超过50分；组织学生到该实习基地进行课程实习，每次按5分计算，最高不超过20分。以上内容均需相关支撑材料。 第四条 研究生课程（MBA）教育、校际互聘等其他有关课程，以及学院有关职能部门认定的教学工作按无“