2019年员工行为排查自查报告.docVIP

2019 年员工行为自查报告 要进一步落实员工行为调查制度，必须切实加强员工行为调查工作，加强基础管理，把握员工思想行为动态，及时解决问题和倾向，切实有效预防和解决操作风险。我们的部门由一个行为调查小组组成，由 导演唐淑敏和副主任韩成武担任成员。调查了 15 名员工的爱好，家庭状况，社交沟通和日常工作表现。有关我们部门调查的报告如下： 首先，调查教育活动。教育部以深入调查员工行为为契机，开展了 以规章制度，法律合规文化建设， 案例分析为主要内容的教育活动。 《员 工违规行为处理办法》 和《双十禁》学习活动是在早上的会议上进行的。 二，调查方法。 采用评估方法和员工互评，填写《员工行为排查预警表》对员工 爱好，家庭状况，社会交往和日常行为等 21 个方面进行综合调查。 2，通过与员工单独讨论，家访，朋友面谈等，确保调查工作取得 实效。 第三，关注调查内容。 专注于爱好和爱好：您更喜欢高风险，高回报的投资方式，参与 股票，期货和其他投资活动 ; 您是否经常购买彩票，玩赌博游戏，打牌 等; 赌博活动 家庭状况的重点是购买房屋和车辆是否超过家庭的正常收入 ; 家庭经济是否异常波动 ; 社交沟通的重点是是否借款，是否存在大量信用卡透支，以及与客户是否存在异常利益关系 ; ，日常行为表现的重点是否是不能按时轮换 ; 是否经常出现业务错误 ; 是否处理超出权限的业务 ; 是否在早期阶段和类似职