2019年中国职场人士工作倦怠现状调查报告.docxVIP

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2020-10-26 发布于天津
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年中国职场人士工作倦怠现状调查报告第一部分序言调查背景你是不是对工作总提不起兴趣对于目前的职业状态你是不是充满了厌倦情绪曾经效率极高的你现在是不是工作绩效明显降低而且身体疲惫如果你有上述症状说明你已面临工作倦怠的危机工作倦怠的研究始自于和等人当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历因为这些职业属于情绪性工作具有较多的人际压力源存在长年精力耗损工作热诚容易逐渐消退进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候随着职场上竞争越来越激烈我们不惊发现诸多职场人士感觉工作特别累压力特别大对工作缺乏冲

2019 年中国职场人士工作倦怠现状调查报告第一部分：序言调查背景：你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。工作倦怠( job burnout )的研究始自于 freudenberger ( 1974)和 maslach (1976)等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作( emotional work )，具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作

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