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聘用短信也是劳动合同书面形式 乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身份证号码__________________ 户口所在地____________________________________ 现在通讯手段便捷，聘用通知已经不仅仅只是信件书面通知这么单一的形式。短信能不能当作劳动合同书面形式?应聘者参与竞聘，收到聘用短信又被拒录，这种情况能否要求招聘方赔偿? 客厅忌讳摆放针叶类植物或呈针时状的植物，如杜鹃、玫瑰、仙人掌等，这些植物是十分不适宜摆放在家中的，这些植物不仅会影响财运更会令家人轮流生病。 第十八条 乙方在本合同有效期间或本合同终止(包括期限届满)或解除后，对本合同的内容及在本合同的履行中所知悉的甲方的业务内容、技术信息、商业秘密等信息，除经甲方事先书面同意，不得向任何第三人公开或泄露或以合同之外的目的进行使用。 案情介绍： 白女士曾参与竞聘一家公司的业务主管职位。公司通过层层筛选，于两个月前通过手机短信的方式，向其发出了聘用通知，其中概括列明了职位、部门、试用期及月薪等具体条款，并要求当事人在15天内前往报到。可当白女士辞去原有工作，按期前往公司报到时，公司却突然变卦，撤销了录用决定。白女士迫于无奈，只好违心接受，但要求公司赔偿她由此造成的损失。而公司则断然拒绝，理由是手机短信不同于书面通知，其有权随时撤销，况且双方尚未签订劳动合同，彼此之间还没有产生任何权利义务。请问：公司究竟应否承担赔偿责任? 第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 专家解答： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 使 用 说 明本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 短信也是劳动合同书面形式，招聘方缔约过失应当赔偿。 首先，手机短信也是签订劳动合同的法定书面形式。《合同法》第11条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”其中的数据电文，包含通讯网络在内的网络条件下，当事人之间为了实现一定目的，通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议，即当然地包括手机短信。鉴于劳动合同也是广义上合同的一种，自然也必须遵照执行。即公司不能因为其是通过手机短信向白女士发出聘用通知而推卸责任。 其次，公司无权撤销聘用通知。《合同法》第19条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”正因为白女士是在15日内前往报到，且为履行合同作了相关准备，如辞去了原有工作等，决定了公司不再具有撤销的权利。 本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，续订合同生效日期为_____年_____月____日，续订合同?_______?终止。 为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 最后，公司难辞其咎。白女士遭受的损失，是由于公司的缔约过失行为所造成，公司出尔反尔、违背诚实信用原则才使白女士的信赖利益受到了损害。 感谢您的阅读