霍兰德职业类型.pdf

霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍 以下是Holland 的六种职业兴趣类型的特点描述，您可以根据自己的测评结果，对照以下描 述思考一下自己的职业兴趣特点。 艺术型：（A ） 共同特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自 身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀 旧、心态较为复杂。 性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。 避免的活动：常规的和遵从已经建立的规则。 别人的评价：非传统的、无序的、创造性的 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、 行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐 方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家） 注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测 试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、 锦上添花，追求完美。 社会型：（S） 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、 渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 避免的活动：机械或者技术活动 别人的评价：善于照顾人的、使人愉快的、外向的。 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、 帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。 如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）。 喜欢从事社会福利和主任工作。乐意帮助他人，试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难， 相应的职业，如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。 现实型：（Ｒ） 共同特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏 好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 性格特点：塌实稳重、诚实可靠、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的。 避免的活动：与他人交往。 别人的评价：坦率的、注重实际的，技艺精湛的。 适合的职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、 体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应 能力。 如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木 匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动） 研究型：（Ｉ） 共同特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动 手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题 理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 避免的活动：说服或者销售活动。 别人的评价：不善社交的、有智慧的。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能， 并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。工作中调研兴 趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终. 企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心 /抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强 的目的性。 性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 避免的活动：科学的、深奥的论题。 别人的评价：有活力的、合群的、有领导气质的。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社 会及经济目标的工作，并具备相应的能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的 性强，务实，推动性也较强， 常规型：（Ｃ） 共同特征：这类人喜欢常规的，有规则的活动，喜欢按照预先安排好的程序工作。尊重 权威和规章制度，细心、有条理，