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加强思想教育,解决空白班组现象
思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是全面提高党员干部
及员工思想道德水平和科学文化素质的必要途径,更是企业不断发展
壮大的政治优势,在企业发展中起到了至关重要的政治导向作用。
国有企业在国家经济发展中扮演着重要的角色,但由于组织结构
调整及员工思想方面的原因,导致企业中党员人数增长较慢,有些单
位甚至出现空白班组现象。如何加强思想教育,解决空白班组现象,
就成为现时期企业中党建思想政治工作的一个重点。
一、出现空白班组的原因
1.班组人员结构调整不合理
近年来,随着改革不断深入,企业内部机构改组,职工分流情况
逐年增多,基层组织尤其是车间,在调整班组结构,实行“双向”选
择时,只注意“自愿、自由”组合的倾向,忽视了政治力量和党员骨
干配置,使班组党员分布出现新的不平衡。
2 .工人党员上调,老工人离退
党员人数不断向车间、科室集中,生产一线党员数量下降,大部
分党员上调到车间、科室担任领导职务或专业技术工作,再加上一些
老工人党员相继退休等,加速了生产一线工人党员数量的减少。
3 .个人思想觉悟有所下降
目前,大部分人入党积极性不高,认为 “党员受约束、吃亏”,
还有些人不否认党的优越性和先进性,但对于党内存在的一些问题,
尤其是党内的作风问题,严惩影响了党员在群众中的形象,在群众中
造成了负面影响。
二、空白班组的影响
空白班组现象的出现对员工队伍建设及党组织的发展壮大有不利的
影响:
1.党员在部分班组的缺位,对于党的路线方针政策和公司的各项决
议规定,很难及时准确地传达到“空白班组”的员工,对员工队伍的
建设和稳定以及力量统一十分不利。
2 .党员在部分班组的缺位,“空白班组”员工的意见和建议很难及时
准确反映到管理层和决策层,给发扬民主走群众路线带来障碍。
3 .党员在部分班组的缺位,影响党员的发展工作,对党的执政基础
不利。
三、空白班组的解决方法
党支部作为党的基层组织和党在社会基层中的战斗堡垒,就要在
基层中不断推动党的建设和党的事业,即充分履行自己的职责,认真
完成三个方面的任务:即政治性任务、自身建设任务、群众工作任务。
党的十七大提出要以改革创新精神,全面推进党的建设新的伟大
工程。加强党的建设,首先要严格坚持党章规定的党员标准,注重发
展党员的质量,把好新鲜血液的纯洁关。作为基层单位,要保证装置
的安全有效平稳运行不但需要有自我学习能力、创新精神、操作技术
过硬的管理人员队伍,而且也更需要思想上要求进步、有正义感和奉
献精神的班组长队伍。党员队伍的结构是否合理,直接影响队伍的整
体素质,影响党的战斗力和先锋模范作用的发挥。几年来,针对车间
存在的五个班长均不是党员,政治表现不突出,带头作用不明显的实
际情况,在生产班组员工中加强入党启蒙教育,把德才兼备的生产骨
干吸收到党员队伍中来,作为了支部组织发展的重点工作,解决了党
员队伍结构不合理的问题,同时也为车间生产提供了优秀人才。
车间党支部强化了对生产班长的教育,提高他们对党的认识,激
发他们要求入党的政治热情。支部采取多种形式对他们进行启发教育,
分析当前形势,目前社会所需要的人力不能只会开关阀门的机械式动
作,而是要思想上要求进步,政治水平高人一筹的综合性人才,支部
还针对生产班长每个人思想觉悟的不同,逐一开导启发,使他们更新
了观念,对党的先进性也由模糊到认可和接受,一是跟他们谈心、交
流,如与他们讲大到企业的发展、祖国翻天覆地的变化,小到身边的
每名员工的奖金收入的增高等等,都是在党的英名领导下取得的突出
成果,这些看得见、体会到的事实,使他们在心灵深处对党由衷的赞
赏,使他们有入党的想法。二是提高他们的入党积极性,并用优秀党
员的事迹教育他们,多与身边的老党员沟通交流,使他们深刻地感受
到他们现在所处的环境是我们党赋予的;1998 年的抗洪抢险、2008
年的抗震救灾区,当人们处在危难之际,是党组织给了他们温暖与关
怀,是党正确的路线、方针、政策给了我们今天所拥有的一切。
与此同时,车间党支部还采取严格的考核制度,包括技能考核与
政治水平考核两方面,要求班长在这两方面都需合格。如果说对党员
的教育是“禁”与“导”的方法,那么这种考核机制就是“压”与“动”
的结合。对生产班长施加一定的思想压力,他们就会产生相应的前进
动力,这种动力产生的效果不是被动的,而是发自内心的要求向上,
向党组织靠近。通过这样的方法,生产班长都主动地向党组织递交了
入党申请书。
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