【关于机关党建党务干部专职化的探讨】专职党务干部比例.docVIP

【关于机关党建党务干部专职化的探讨】专职党务干部比例 近年来，随着机关党建党务工作的不断深入，地区各级党组织和广大党员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，开拓创新、求真务实，一切从实际出发，弘扬党的优良传统，努力开创跨越式发展和长治久安的新局面，在党务工作中取得了巨大的成果。为加快地区发展、维护社会稳定提供了坚强的组织保证。 一、机关党务干部专职化的重要性。 专职党务干部是党的干部队伍的一个重要组成部分。多年实践证明，建设一支精干、高效的专职党务干部队伍，是各部门推进改革，搞好机关建设，完成各项任务的重要组织保证。遵照党的基本路线和党的干部队伍建设的方针，新形势下加强机关专职党务干部的基本思路是：从建立健全专职党务干部的选配、培训和交流各项制度入手，逐步形成有利于全面提高干部素质，有利于吸纳各方面优秀人才，充满生机和活力的专职党务干部管理机制，以建设一支党性强、作风正、业务精，熟悉党的方针政策，了解本部门工作规律，精干、高效的专职党务干部队伍。加强和改进机关党的工作使党务干部专职化是深入贯彻落实科学发展观、推进中国特色社会主义伟大事业的迫切需要，是建设人民满意机关、构建社会主义和谐社会的迫切需要，是提高党的执政能力、夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的迫切需要。机关党建工作的强弱，机关党建工作水平的高低，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到最广大人民群众根本利益的实现，关系到党的执政地位的巩固和党的执政使命的完成。 ?二、机关党务工作现状 目前，某某某地区直属机关基层党组织共000个，机关党委00个，总支00个，党支部000个，各个单位的党务工作者兼职人员多，专职人员少。近年来，在地委的正确领导下，各级基层党组织和广大党员积极开展活动、组织培训学习。为了激励各级机关党组织和广大党员更好的发挥领导核心、战斗堡垒和先锋模范作用，某某某地区直属机关工作委员会对优秀党务工作者、优秀共产党员、以及先进基层党组织进行了表彰，希望受到表彰的集体与个人能够再接再厉，为推动地区经济快速稳定的发展做出新的贡献，并要求全地区的各级党组织及广大共产党员以受到表彰的集体和个人为榜样，团结带领各族干部群众真抓实干、积极进取，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，这一举措取得了明显的效果，各级党组织及党员积极投身实践中，为推进地区跨越式发展和长治久安而努力奋斗。 三、机关党务干部 机关党务干部队伍存在的问题主要有： （一）兼职多，专职少。在以往的座谈讨论中，我们了解到，我区的绝大多数党务干部同时又是本单位的业务骨干，身兼数职，使他们的精力和时间明显不能满足于繁重的工作，疲于应付。一部分的党务工作者认为党务、业务难以同时完成，而另外一部分的人认为在党务、业务不能同时兼顾时，会优先选择完成业务工作 ，致使党务工作者在思想建设、组织建设、作风建设上有所欠缺。 （二）新手多，业务生。近年来，机关党组织多数进行了换届选举，多数新上任的党务干部为新手，对党建业务感到陌生、不熟悉、无从下手，工作方法少，工作思路也显得狭隘，不能做到求异创新，仍然局限在与上级部署什么就完成什么的圈子里，不能充分体现本单位的实际情况以及行业特点，也不能在党建工作中有所建树。 （三）党务工作者待遇低。生活上，由于党务干部没有岗位补贴，党务工作缺乏足够的吸引力。政治上，由于党务工作见效慢，比较难做出成绩，有时甚至出现因为长期从事党务工作而生疏了行政、业务工作，致使党务干部在岗位竞争中处于劣势地位。因此，许多党务干部都不愿意从事党建工作，而一些在岗的党务干部也表明，难以安心、专心的从事党务工作，这就给党建工作带来了极大的困难，严重制约了党建工作的进一步的深入开展。 （四）缺乏具体的考核细则。加强考核和监督是推动机关基层党组织领导班子增强责任感、使命感的必要手段。在党务工作中缺乏具体的考核细则供党务工作者参考，就会导致党务干部在工作中出现工作不细致、不全面、工作质量不高，影响年终考核成绩及党务工作者积极上进的心态，并最终影响党务工作的深入开展。 4、加强机关党务工作专职化的对策与建议 （一）推进党务干部专职化。机关专职党务人员的配备的基本要求：一般占机关工作人总数的百分之一至百分之二； 机关工作人员较少或者直属单位和人员