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人力资源规划练习题一单项选择题人力资源规划的主要目标是防止人员配置过剩或不足确保组织能够对环境变化作出适当的反应为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是重要程度规划范围时间长短组织目标对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划这属于人力资源规划中的职业规划晋升规划继任规划配备规划人力资源规划的步骤有提供人力资源信息评估人力资源规划组织目标与战略分析供需
人力资源规划练习题
一、单项选择题
人力资源规划的主要目标是（）。
防止人员配置过剩或不足
确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C?为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（） 。
重要程度
规划范围
时间长短
组织目标
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中 的（）。
职业规划
B?晋升规划
C?继任规划
D.配备规划
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战
略分析；④供需
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