人力资源管理系统简介及价值.docx

人力资源管理系统简介和价值 引言 本文详细介绍了一些人力资源管理系统的常见相关问题， 比如人力资 源系统到底是什么？有什么作用？以及几个相似概念之间的关系和 区别，希望对大家进一步了解人力资源管理系统有所帮助。 什么是人力资源管理系统？ 人力资源管理系统 （Human Resources Management System，HRMS），又称 eHR（Electronic Human Resource，电子化的人力资源管理），人力资源管理软件（ Human Resource Information System，HRIS）等。尽管这些词有各种细节上的区别， 但多数时候， 我们默认它们指代的是同一事物 --组织或社会团体运用系统学理论方法， 利用各种 IT 手段和技术（比如互联网、 呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等） ，对企业的人力资源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培训、绩 效管理等）进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 帮助管理者通过有效组织管理降低人力资源成本，提升企业竞争力。 eHR、HRIS、HRMS 分别指什么？有什么区别？ 大部分时候业内并没有严格区分这几个词语， 它们指代的都是同一个 东西。如果非要严谨一点说的话， 它们分别代表了人力资源管理系统 发展的不同阶段。 精选文库 第一阶段 ： 人力资源管理软件， 人们称之为“HRIS”（Human Resource Information System），这一阶段的软件，着重于对人力资源信息的采集、维护等功能。主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、 考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等。 第二阶段 ： 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 人 们 称 之 为 “ HRMS” (Human Resource Management System) 随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人 力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、 更新和维护，而是要 进一步对这些数据进行挖掘， 依靠各类模型和工具， 提供优化的管理 流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS”（Human Resource Management System）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“ HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“ HRMS”；世界知名的市场研究公司 Gartner 也称这类软件为“ HRMS”。 第三阶段 ： 电子化人力资源管理， 人们称之为“eHR”(Electronic Human Resource，电子化的人力资源管理 )或者“ e-HR” — 2 精选文库 随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展， “e-HR”这个被赋予了崭新意义的概念诞生了， “e-HR”的本意是指任何利用或引进了各种 IT 手段的人力资源管理活动，而现在它则成为了人力资源领域内最热门的词汇之一，特指一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化”、“以客户为导向”、“全面人力资源管 理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式；它利用各种 IT 手段 和技术，比如互联网、 呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等； 它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能， 比如招聘、薪酬管理、 培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的 HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与 e-HR的基础平台发生相 应权限的互动关系。综合来讲， e-HR 是一种全新的人力资源管理模 式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。 简单概括 ： HRIS更侧重于简单的人力资源数据的采集和维护， 但是缺乏分析和挖 掘功能。 HRMS在 HRIS的基础上进行了改进， 新增了数据分析和挖掘功能， 为 企业优化管理流程，战略决策提供了参考。 eHR在满足 HRMS的核心功能上，又进一步强调了人与人的交互，比 如数据交换，信息共享等。 从以上变迁我们可以看出， 归根结底，人力资源管理系统还是要回到 “人”本身这个因素上面。 — 3 精选文库 人力资源管理系统的价值 人力资源管理与开发对于企业的价值毋庸赘言。 而人的管理是最根本的也是最难的。 无论是成功的经验还是痛苦的煎熬， 在很大程度上都 "人" 在" 作祟 "。 企业只有建立系统规范的管理， 才有可能较好地解决"人" 的问题。 而这不是仅仅设计一个考核方案或者薪酬方案能够解决的。 比如：考核问题涉及标准制定； 标准制定涉及工作分析、 目标管理；工作分析、目标管理又涉及组织职能、 人员配置；组织职能人员配置又涉及组织机制、用人机制、 分配机制。