党员队伍发展建设双培养重点项目工程规划方案实施专项方案.doc

21冶党发[20XX]14号 二十一冶建设党委党员队伍 建设“双培养”工程计划实施方案 企业各级党组织： 依据省政府国资委系统企业党员队伍建设“双培养”工程三年计划实施方案总体布署，结合企业实际，特制订党员队伍建设“双培养”工程计划实施方案。 一、充足认识做好新时期企业党员队伍建设“双培养”工程关键性 多年来，企业新管理体制、机制有力推进了企业发展，党基层组织建设普遍加强，党员队伍素质整体有所提升，各项工作取得成效显著。但同时也应看到，目前，党员队伍建设中还存在部分和新形势和新任务不相适应问题，关键是党员队伍结构不尽合理；党员教育培训手段单一；发展党职员作关键不够突出；党员队伍整体素质也存在和企业改革发展需要不相适应问题等。目前，企业进入改革发展关键时期，怎样把党建工作和生产经营中心任务有效结合，使党员队伍真正成为推进企业生产经营和改革发展稳定目标最优异人力资源，认真开展党员和生产经营骨干双向培养工作，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，对企业党员和生产经营骨干这两个优异群体实施双向培养，有利于确保企业生产经营任务顺利高效完成；有利于改善企业党员队伍结构和分布；有利于探索党员教育发展、人力资源开发利用新路子，全方面提升企业党员素质，从而带动职员队伍整体素质提升。搞好“双培养”工程，对新时期巩固企业党建工作基础，改善党建工作方法方法，创新企业党员队伍教育路径含相关键现实意义。 二、认真把握搞好党员队伍建设“双培养”工程总体要求和基础标准 （一）总体要求 实施“双培养”工程是企业党委以后相当长一个阶段内党建和人才工作一项关键任务。我们应该根据省国资委党委党建工作总体布署，紧密围绕企业生产经营中心任务和改革发展稳定大局，全方面开展和实施党员队伍建设“双培养”工程，即：把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，逐步建立健全党员教育和发展长久有效机制。 （二）基础标准 1、坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕企业生产经营中心任务进行“双向培养”，把出发点和落脚点放在提升经济效益、加紧发展上，以“双培养”强化企业党建基础，促进企业发展。 2、坚持统筹安排，分类指导。依据企业特点、党员队伍建设实际和企业用人需求，统筹计划，分步实施。 3、坚持立足岗位，提升整体素质。立足于岗位实践，着力培养工作业绩良好党员成为岗位能手；着力培养政治素质优良，业务、技能突出生产经营骨干入党，整体提升党员队伍知识层次、业务能力和工作水平。 4、坚持党员标准，严格发展程序。遵照“坚持标准，确保质量，改善结构，慎重发展”方针，坚持成熟一个，发展一个，确保新党员质量。重视在生产、工作第一线，在青年、专业技术人员骨干中发展党员，不停改善党员队伍结构和分布，一直保持生机和活力。 5、坚持长抓不懈，不停创新，努力实现“双培养”工程科学化、规范化和制度化。 三、努力实现企业党员队伍建设“双培养”工程工作目标 （一）把党员培养成为企业生产经营骨干目标 把党员培养成为企业生产经营骨干，要着力提升党员知识层次、专业技术水平、适应岗位要求劳动技能和率领群众改革创新能力，同时不停提升其思想政治素质和理论水平，充足发挥党员先锋模范作用。 20XX年--20XX年，企业每十二个月培养40名左右党员成为生产经营骨干。关键是在岗党员中45岁以下党员。其中：培养35岁以下党员成为生产经营骨干25名；培养36--45岁党员成为生产经营骨干15名。经过三年努力，使企业在岗党员中骨干达成55%以上。 （二）把生产经营骨干培养成为党员目标 把生产经营骨干培养成党员，要着力强化理想信念教育，坚持用党最新理论结果武装头脑，坚持压担子培养，强化党性实际锻炼，使之达成吸收入党条件。 根据“坚持标准、确保质量、改善结构、慎重发展”方针，20XX--20XX年，在企业每十二个月培养20名左右生产经营骨干入党。关键培养企业生产一线骨干、岗位能手、专业技术人才、知识分子和管理人员中优异分子。经过三年努力，使生产经营骨干入党人数动态保持在80%以上。无党员科室、班组逐年降低，努力争取控制在15%以下。 四、全方面落实党员队伍建设“双培养”工程工作要求 （一）把党员培养成生产经营骨干基础要求 在进行正常、常常性教育基础上，强化“生产经营骨干专题”培训教育，关键进行专业技术知识、管理知识、市场经济知识和岗位技能培训。 （1）45岁以下党员 要着眼企业人力资源开发利用，有计划地定时进行岗位轮训和专业技术培训。每十二个月进行一次“生产经营骨干专题”教育短缺培训，要和继续教育学历、职称、学位资格教育结合起来，统筹搞好安排，培训时间不少于10天。 （2）45岁以上党员 侧重业务创新和新知识、新技术利用，每十二个月进行一次短期培训，培训时间不少于6天。 （3）党务工作者 根据党务工作面向现代化，党