2自我认知概述[汇编].pptVIP

案例分析 黄彬，男，某重点大学管理专业应届毕业生。在校期间担曾任学生会主席职务，表现优秀，被师生共认为很有实力的一位优秀学生。在一家重点企业参与的人才招聘会上，学校把黄彬作为第一人选特意荐给这家企事业。黄彬在参与应聘时，当主考官问到他想到企事业里从事哪一种工作时，黄彬自信地答到： 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 我想凭我所学专业和我在大学期间所从事的管理工作经历，应该得到一个人事处长的职位吧，这样才能发挥我的优势。当主考官问到：你对本企事业的基本情况了解多少？一个企事业的人事处长，应该具有哪些基本素质？人事处长在一个企事业中的地位和作用有哪些？ 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 黄彬立刻答到，这些问题有的我已在书本上学过，有些我可以在工作中不断地学习充实。路是人走出来的，给我一个支点，我就会撬动整个企事业。主考官最后说，我佩服你的自信，不过我们的企事业里暂时没有适合你的这个支点，请你到别的企事业里去寻找你的支点吧。 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 分析黄彬初次求职失败的原因有哪些？ 1．自我评估过高，期望值过高。 2．对现实社会环境了解、认识不够充分。 3．对自己的职业生涯规划的初期目标和 长远目标不够客观、现实。 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 自我认知的作用 职业生涯规划的基础 发掘自我优势，弥补短板 * 精品ppt·实用可编辑 二、自我认知的基本内容 了解自我、认识自我，应包括自己的兴趣、爱好与特长、性格、能力、价值观、个人目标与需求、个人生理与健康情况、工作经验、社会阶层与教育水准、性别、年龄、负担状况、学识、技能、智商、情商、思维方式等。可概括为以下三个方面。 * 精品ppt·实用可编辑 生理状态评价 评价内容有： 对自已身高、体重、容貌身材、性别、年龄以及生理病痛、温饱饥饿、劳累疲乏的感受等。 这方面，对处于青春期的大学生来说尤其重要，在对此认知的同时，多会伴有较强的自尊或自卑的体验。 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 心理状态评价 心理状态评价是指： 对自己的知识、能力、情绪、兴趣、爱好、性格、气质、道德水准等内在精神因素的认识和体验。 个体对自身心理状态的认识和评价是个体自我认知的核心。它可以调节控制自己的心理和行为，修正自己的经验与观念，确立一定的信念和信仰，探索自己的人生之路，反应了人的主观能动能力。 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 自身与周围关系评价 自身与周围关系评价是指： 对自己在群体中的地位、作用以及自己和他人相互关系的认识、评价和体验。这对个体自信心的形成关系很大。 影响个体自我认知的因素除了与人的自我态度、成长经历、生活环境有关以外，他人对个体的评价，特别是生命中的重要人物，例如父母、家人、老师、朋友、同学等对待个体的态度，会对个体的自我认知起着重要的作用。 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 职业适配评价 职业适配评价是指： 听取他人对自己适合职业的评价 回主页 * 精品ppt·实用可编辑 客观性：要以客观事实作为基础和依据， 尽量避免主观因素的影响。 全面性：要从整体上进行认知，进行综合评 判，不要片面、孤立不分主次的下结论。 发展性：要用发展变化的观点认识自我，注 意自身潜能和可塑性。 回主页 三、自我认知的原则 * 精品ppt·实用可编辑 四、自我认知的方法 非正式评估 回主页 主观性评估，包含自我评价和他人对自己的评价 正式评估 客观性评估，通过模式对自己进行评价 * 精品ppt·实用可编辑 360°评估（多源评估或多元评价者评估）的含义：它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人的信息，了解被评价人的优势和不足，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。 回主页 360°评估 * 精品ppt·实用可编辑 回主页 活动一 绘制与分析生命线 把一张A4纸横放，靠近左边，画一条竖的坐标轴，代表你的情感起伏。在它中间向右，画一条横的坐标轴，代表你的年龄。两条坐标轴的中间写上0，代表你的出生和正，负情感的分界点。竖轴越往上，表示高兴愉悦的情感越高，反之，越往下，表示伤心郁结越重。 准备完成后，请安静你的心灵，慢慢回想你走过的旅程。从你最初有记忆开始，把你所能想到的对你有触动，或你认为重要的事情按照你的年龄和情感化成坐标上的一个点。一件事情为一个点。 现在，完成了你