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行政文员测试题 姓名 得分 一、单项选择题(每题2分共20分) 1、按规律填数：1，2，2，3，4，6 （C）。 A．7 B．8 C．9 D．10 2、甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的 岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。 A．45岁，26岁 B．46岁，25岁 C．47岁，24岁 D．48岁，23岁 3、正确的关机顺序是：（B）。 ① 单击“开始”按钮 ② 先关闭所有应用程序窗口 ③ 单击“关闭系统” ④ 关闭显示器 ⑤ 关闭计算机 A．④→⑤ B．②→①→③→⑤→④ C．⑤→④ D．②→①→③→④→⑤ 4、在Windows XP 环境下，复制选定的对象可以用按住( A )键并拖动鼠标的方法。 A. Shift B. Alt C. Ctrl D. F10 5、“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。 A．封存物品 B．递送物件 C．信用凭证 D．办理结 算 6、人事行政的首要功能是（A）。 A．计划功能 B．决策功能 C．组织功能 D．指挥功 能 7、下列不属于内部招聘方法的是（B）。 A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能 清单 8、招聘的基本程序是（C）。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录 用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 9、工作分析的方法不包括下列哪一种（D） A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 10、当公司处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，公司的培训开发应 该（A）。 A．制订阶段性的培训计划 B．实施长期计划 C．长期不变 D．根据过去的经验制定 二、多项选择题 （每题4分共20分） 1．人力资源规划的目标包括（CD）。 A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制 C．充分利用现有人力资源 D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不 足 2．招聘工作的基础和前提（ A D ） 1 A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划 3．工作分析信息的主要来源（ABC）。 A．岗位任职者提供的信息 B．工作人员到工作岗位现场观察 C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者自己根据相关信息得出的 结论 4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ） A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作 C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高 5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪 费。这种工作设计方法（ABD）。 A．从经济的角度看，效率较高 B．使工作更加机械化 C．重视人在工作中的地位 D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件 三、简答题 （每题10分共30分） 一、请写