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2020 人事第二季度工作总结 20××人事第二季度工作总结 【一】 20××年第二季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员 配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面 按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下： 一、人员配置 1. 员工入职、离职（截止 x 月 xx 日） 总部：各部门入职 41 人，离职 13 人。离职率为 4%。20××年同 期入职 17 人、离职人员 25 人。离职率为 8%。离职率较去年同期降低 4 个百分点。 加工厂：入职 163 人，离职 76 人，离职率为 13%。20××年同期 入职为 112 人，离职人数 73 人，离职率为 15%。入职人数同比增长 51 人，增长 46%，同比离职率下降 2%。从以上数据可以看出来，工厂在 招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比 有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等 一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体现了工厂对外宣传公 司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。 办事处：（截止 x 月末，且不含临时人数。3 月数据正在整理， 中旬才能完成），办事处共 318 个专柜，