公司员工股权期权激励协议书范本.pdf

编号： _____________ 公司员工股权期权激励协议书 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期： _______年______月______ 日 第 1 页 共 5 页 甲方：（大股东） 乙方： 基于广州愿美主意广告有限公司 （以下简称“公司”） 长期发展的考虑， 从人力资源开发的角度， 为激励人才，长效合作，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公 司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条、公司基本状况及甲方权限 公司注册资本为人民币： 万元，按品牌及公司价值： 万元，其中乙方的出资额为人民 币： 元，占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下， 有 权以优惠价格购买甲方持有的公司（和现金投入比例一致） % 股权。 第二条、股权认购准备，在 2014 年 12 月 18 日前将资金转到公司指定账户 第三条、准备期内其他事项，对公司员工公布公司股权情况 。 第四条、股权认购行权期 乙方持有的股权认购权， 自 1 年预备期满后即进入行权期。 行权期限为 1 年。 超过本协议约定的 行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。 第五条、准备期及行权期的考核标准 1、甲方在公司履行职务期间，每年保证投资回报率不低于 % 。 2 、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标 准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第 2 页 共 5 页 第六条、乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权 （包括准备期及行权期） ，乙 方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格： 1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的； 2 、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 3、刑事犯罪被追究刑事责任的； 4 、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求，损害公司利益 的行为； 5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标、管理成熟度指标等，或者经公 司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的； 7、和企业价值观相违背； 8、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为； 第七条、行权价格 乙方同意在行权期内认购股权的， 认购价格为 元，即每 % 股权乙方须付甲方认购款人民 币： 万元。 第八条、股权转让协议 乙方同意在行权期内认购股权的， 甲乙双方应当签订正式的股权转让协议， 乙方按本协议约定向 甲方支付股权认购款后， 乙方成为公司的正式股东， 依法享有相应的股东权利。 甲乙双方应当向 工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。 第九条、乙方转让股权的限制性规定 乙方受让 （即甲乙双方应当签订正式的股权转让协议） 甲方股权成为公司股东后， 其股权转让应 当遵守以下约定： 第 3 页 共 5 页 1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员 的权利，转让价格如下： （1 ）在乙方受让甲方股权后， 3 年内