技师评聘说课讲解.docx

青岛天赢铸锻工业有限公司 规范化管理文件 主题：内部技师职称评聘管理办法 一、 目的 建立和完善本公司内部技师职称评聘制度， 促进技师管理的科学 化、制度化。 二、 适用范围 本企业内部遵纪守法、爱岗敬业的一线生产岗位员工。 三、评选原则 遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则 遵循以岗位胜任能力为主，以学历为辅的原则 遵循岗位与专业相符合，技师资格随岗位变化相应变化的原则 遵循国家承认资格与企业内部评测对接的原则， 但要根据所从事 的岗位另行聘任 四、管理部门 总工程师办公室 五、技师职称等级及任职资格 （一）技师职称等级 我公司内部技师等级分为： 初级（技工）；中级（技师）；高级（ 高 级技师 1、 2 级） （二）任职资格（见附件） 。 六、评审 （一）评审时间 每年四月份评审一次，评聘有效期为 1 年。 （二）评审机构 1、初级技师和中级技师的评审 初级技师和中级技师自行组织评审； 评审人员包括：厂长、技术副厂长、生产副厂长、各部门经理、车间 主任； 综合管理部负责对评审过程进行监督 评审结果经评审委员会审核后生效。 高级技师的评审 高级技师由各分厂提交申请，由职称评审委员会评审。 （三）评审程序 1、初级技师和中级技师 由各分厂组织资料并审核； 各厂评审委员会进行评议， 经评审委员会 委员三分之二以上通过方可有效； 评审结果由厂长进行确认， 公司评 审委员会审核， 总工程师签字； 由综合管理部公布并颁发企业内部的 《专业技师职业资格证书》 。 七、国家颁发证书与企业内部证书的统一 （一）已经获得国家承认的有效职称， 公司按规定确定其专业技术资 格。 所学专业与岗位不一致的， 应该按规定参加相应级别的专业技师资格 评审。 （二） 对已取得国家承认的相应职称人员，经任职考核合格后，认定 其专业职称，若申报更高级资格，应当按规定参加相应级别的专业技 术资格评审。 （三） 、在市级以上技术比试中获得优胜成绩者，酌情优先考虑。 八、岗位考核 建立对技师的考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。 未参与考核的人员，不得申报技师职称评聘。 （一） 技师的考核包括年度考核、任期考核。考核结果分为优秀、 良好、合格、基本合格、不合格五个等次。 （二） 年度考核以年度工作任务和业绩为依据，任期考核以聘约 为依据。公开考核内容、程序和结果。 （三） 技师的考核结果作为职称晋升、续聘的重要依据。拒绝参 加考核或者在考核中弄虚作假、谎报业绩的，按考核不合理处 理。 （四） 经考核为合格以上等次的，可以续聘；对任期考核为合格 以上的，可以申报高一级资格的评审。经考核为优秀的，在同 等情况下可优先晋升或聘任。 （五） 技师经考核不合格的，予以解聘或者低聘。 九、奖惩 （一）、如有重大发明创造、技术创新和科研成果，并取得明显经济 和社会效益，或者工作成绩显著、做出突出贡献的，可按规定破格申 报高一级职称的评审。 （二八 凡弄虚作假，或者造成重大生产、技术责任事故等严重后果 的，经所在部门提出意见，报总工程师办公室研究同意，取消其现专 业职称，收回《专业技术职称证书》等资料，并将取消资格的批准文 件和有关资料存入公司本人档案。 十、职称补贴标准 技师职称补贴标准 职称 月度补贴标准 技工 100 技师 400 高级技师二级 600 高级技师一级 800 卜一、附则 （一） 本办法经总经理批准后实施，修改时亦同 （二） 本办法的解释权归总工程师。 （三）本办法自2007年5月起实施 附件 技师的任职资格 一、 说明 技师职称是为在本公司生产型岗位上的人员设置的技能资格认证。 技师职称定为：初级（技工） ；中级（技师）；高级（高级技师 1、 2 级）。 评定职称的主要依据是： 在生产一线或辅助性的生产岗位， 必须具备 履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平， 并应具 备相应的文化程度和从事一线工作的资历。 二、 技师任职资格 （一） 技工 1、 思想条件及工作表现 遵守国家法律、法规和本公司的各项规章制度，热爱公司维护企 业利益，有良好的职业道德和敬业精神，有团队意识。任职期间， 年度考核称职（合格）以上。 2、 专业技术要求 （ 1）初中以上学历，结束试用期； （2） 本岗位连续工作经验不低于 2 年，能看懂图纸，熟悉所生产产 品的工艺要求、标准； （3）能熟练按照标准程序操作设备，了解所用设备的机械性能，能 进行日常保养、维护； （4）具备独立工作能力，劳动效率和质量达到平均水平； （二） 技师 1、 思想条件及工作表现 遵守国家法律、法规和本公司的各项规章制度，热爱公司维护企 业利益，有良好的职业道德和敬业精神，有团队意识，有责任心。 任职期间，年度考核称职（合格）以上。 2、 学历、资历及专业技术要求 （ 1）高中及以上学历，