公司企业文化建议的六大思路 .doc

PAGE PAGE 1 公司企业文化建议的六大思路 企业的核心竞争力来自哪里？竞争力最终会落在企业文化上。 好的企业文化能够给员工提供一种工作动力，一种安全感，能够激发员工热情，使其为企业目标的实现而努力奋斗； 而消极的企业文化会像瘟疫一样侵蚀员工和企业，危及企业的发展甚至生存。 从某种意义上说，企业文化，是企业家的人格化，是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神等的综合反映。 因此，他们必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观念。 企业文化建设看起来像是百家饭，谁做都是不同的味道。其实总结起来，无外乎有6大思路。 正如我国著名猎头公司某总裁所说： 第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展； 第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。 要进行企业文化建设，企业经营管理者必须转变观念、提高素质。 众所周知，文化具有延伸性，未来的企业文化是今天的企业文化的延续。当然，这种延续不是简单地传承，而是扬弃、演绎、创新和发展。 在这个过程中，有些先进文化可能被继承下来，有些落后文化可能因一文不值而被淘汰掉，有些文化经过演绎会发生转型，同时新环境也会造就出一些全新的文化。 01 创新与变革文化 经济全球化、信息化和知识化的加速对企业创新提出挑战。 不创新即倒退、不创新即死亡，已经成为企业经营的第一定律。 创新与变革文化是企业危机意识、生存意识和发展意识的集中体现。 创新与变革包括丰富的内涵，既包括商业模式、技术、产品、市场、服务方式的创新与变革，也包括管理组织、制度、手段和方法的创新与变革。 在创新与变革文化的导向下，企业至少应表现出以下几个方面的文化风格： 1. 具有强烈的危机意识。 2. 敢于挑战自我，视今天为落后，志在追求更高的目标。 3. 善于打破今天的平衡，创造新的平衡，使企业永远处于动态的发展中。 4. 不怕冒风险，善于在风险中寻找更好的经营机会。 5. 宽容失败，即为了鼓励人们创新与变革，能够宽容在创新中出现的失误。 6. 善于行动，敢于实践，像西方人那样，凡事都试一试，千方百计地把好的想法变成现实。 02 以价值贡献为导向的差别与竞争文化 在过去的企业，差距与差别意识淡薄，平均主义思想根深蒂固，分配差距过小。 这种情况严重挫伤了高素质、高能力、高能级人员的积极性，影响了企业的活力和创造力。 而当下，很多企业已经认识到员工价值贡献对目标实现的重要性。 以价值贡献为导向的差别与竞争文化代表了企业文化创新的一个重要方向，只有不断培植这种文化，通过启动价值分配杠杆，在管理中引进竞争机制，导入“PK”竞争文化，才能真正适应市场经济的需要，更好地体现以人为本、尊重知识、尊重人才的理念。 在企业中使能力强、贡献大的人受到充分激励，使能力弱、贡献小的人受到鞭策。 从而就能激活人们的进取心，弘扬人们的竞争精神、卓越精神和学习精神，使企业富有朝气与活力，永远不让“奋斗者”吃亏。 03 学习与超越文化 企业间的竞争是人才的竞争，实际上应该是学习能力的竞争。 如果说企业文化是核心竞争力，那么其中的关键就是企业的学习能力。 建立学习型组织和业务流程再造，是当今最前沿的管理理念。 为了在知识经济条件下增强企业的竞争力，在世界排名前100的企业中，已有40%的企业以“学习型组织”为样本，进行了脱胎换骨的改造。 知识经济、知识资本成为企业成长的关键性资源，企业文化作为企业核心竞争力的根基将受到前所未有的重视。 成功的企业将是学习型组织，学习越来越成为企业生命力的源泉。 企业要生存与发展，要提高企业的核心竞争力，就必须强化知识管理，从根本上提高企业综合素质。 按照彼得·圣吉的观点，学习型组织具有五种新特质： 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。 可见学习型组织在共同的愿景下，有着崇高的信念与使命，具有实现梦想的共同力量，并且人们勇于挑战过去的成功模式及力量极限，充分发挥生命潜能，创造超乎寻常的成果。 每个人从学习中体验工作的意义，追求心灵的成长和自我价值的实现。 与这种学习型组织相适应的是学习与超越文化。在这种文化导向引领下，人们追求通过学习提高素质，开发能力与智慧。 尤其是团队通过共同学习，提高整体的适应能力和创造能力，从而超越自我、超越平庸。 彼得·圣吉认为：当世界更息息相关、复杂多变时，学习能力也更要增强。 学习与超越作为未来企业最重要的价值观之一，对企业能否适应世界变局、跟上时代前进的步伐、创造竞争优势具有决定性意义。 04 虚拟与借力文化 虚拟经营是在经济全球化时代下企业无形资产增值和品牌效应放大的产物，其本质是借用外力，在较大的市场范围内利用互联网技术进行资源的组合与配置。 企业只保留对市场变化的高度敏感性和设计开发能力，其他环节均通过国际分工