新华医院薪酬方案设计报告总结.doc

湖北省新华医院 薪酬设计方案 第一章 总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿， 同时体现工作性质、 员工的技能与经验。 第二条 适用范围： 本方案适用于湖北省新华医院（以下简称医院）的全体员工。 第三条 目的： 适应医院发展的要求，使员工能够与医院共同分享发展所带来的收益， 把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到医院吸引人才，留住、激励人才的目的。 第四条 基本原则： （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员 工薪酬时以岗位特点、 个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据， 同时适当拉开差距。 （二）经济性原则：薪酬水平与整个医院的经营业绩紧密联系， 将员工的部分收入随医院的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：通过对薪酬相对值的调整， 使医院在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 （五）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及医院自身的特点相适应。 第五条 薪酬体系： 根据员工的工作性质和特点，医院薪酬体系为岗位效益工资制。 第二章 工资结构 第一条 员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资＋附加工资＋奖金。 由于员工所在部门的不同， 工作责任和性质也不一样， 所以，工资的发放也不一样。 2.1 基本工资 第二条 实行岗位绩效工资制的员工，其基本工资由岗位工资、年功工资和技能工资组成。 第三条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。 第四条 岗位工资的分类： （一）根据岗位工作性质， 将医院的所有工作岗位分成管理职系、 一般员工职系两个职系。 （二）为反映不同岗位的价值差异和体现公平， 每个职系中， 根据岗位评价的薪点分布，将同一职系中不同的岗位分为不同的职类（ A 、B、C、 D、E、F 等），代表岗位由高到低的相对价值差异（见附录 2），人力资源部根据医院的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议，经院长办公会审议批准后执行。 （三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的职类从低到高均分为七个档次，形成医院的岗位工资体系。 第五条 岗位工资的确定 符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低档起薪。 对于不符合任职最低要求条件的员工，调整其技能工资，岗位工资不作调整。 第六条 岗位工资的用途： 岗位工资作为以下项目的计算基数： （一）事病假工资计算基数； （二）外派受训人员工资计算基数； （三）其他基数。 第七条 年功工资的确定： （一） 员工的年功工资要体现出员工在医院的不同时间段的贡献能力大小。 （二） 新进医院员工，由于对医院情况的不了解和对医院文化的不熟悉， 其年功工资的增长率较低； 随着员工年龄的增长和经验的丰富， 其年功工资的增长率逐渐上升，并在员工成为医院骨干的时期达到最高； 员工在医院工作的后期， 由于年轻员工的成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低，但年功工资总额不断增加。 （三） 新进员工的年功工资从 0 计起，每月年功工资为全年年功工资的平均。 第八条 技能工资： 员工技能工资主要是体现员工所具备的学历和职称的差异。 2.2 附加工资 第九条 员工附加工资： 附加工资，由医院规定的工作保障等决定的工资单元，包括加班工资、福利、带 薪休假、保险、住房公积金等。 第十条 加班工资： 体现员工在正常工作时间范围以外为医院做出贡献时，应该得到的报酬。 第十一条 福利： 福利是医院为员工提供的除工资与奖金之外的工资性待遇， 福利主要以物资或货币 形式进行发放，具体分为 （一）节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于 100 元的实物或过节费。 （二）劳保用品：医院免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的 劳动保护用品。 第十二条 带薪休假 带薪休假是一种奖励性质的附加福利， 不含国家规定的法定节假日。 医院员工享有 情况如下： 图表 1 带薪休假天数表 职系职类 高层管理及 15 年 10～15 年工龄 5～10 年工龄 5 年以下工龄 以上工龄员工 享有天数 7 5 3 1 带薪休假只有年度考核为中及以上的员工才能享有， 由医院按照上一年的考核结果 来确定具体的休假安排。 第十三条 保险： 医院根据国家要求、员工的岗位性质，结合医院实际为员工投不同的险种。 2.3 奖金 第十四条 奖金： 主要包括月度绩效奖、半年度绩效奖、年度绩效奖、月度经营绩效奖、年度经营绩效奖、特殊贡献奖、优秀部门奖。其中特殊贡献奖为不定期奖。 第十五条 绩效奖： 实行岗位绩效工资制的员工， 其绩效奖根据岗位所处的不同职系， 按不同的岗位工资比率作