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做个受欢迎的上司信念强的上司部下都希望有个信念强的上司但有许多人虽具有信念却非发自内心而是来自模仿象这种信念就易发生动摇上司的信念一旦漂浮不定部下也会随之动摇而无法安定工作即有了信念就应决定工作目标制定工作方针与计划然后坚决贯彻到底有些主管人员假借具有弹性的美名随意改变方针朝令夕改做事毫无准则可循如此定会影响军心但在上级人员立场来说也有很微妙的地方因许多情形你想依自己意思去做却往往因上下人员发生歧见而无法完成这种情形也不少所谓信念动摇就是这种情形其实只要自认为意见准确无论遭遇到任何反对都要贯彻到
做个受欢迎的上司
信念强的上司
部下都希望有个信念强的上司。
但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。 上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。
即有了信念，就应决定工作目标、制定工作方针与计划，然后坚决贯彻到底。有些主 管人员假借“具有弹性”的美名，随意改变方针，朝令夕改做事毫无准则可循，如此定会 影响军心。
但在上级人员立场来说，也有很微妙的地方，因许多情形你想依自己意思去做，却往 往因上下人员发生歧见而无法完成，这种情形也不少，所谓信念动摇就是这种情形。其实 只要自认为意见准确，无论遭遇到任何反对，都要贯彻到底的信念，这很要紧。
信念，
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