公司国有企业改制职工安置方案.pdf

公司国有企业改制职工安置方案 （本方案 年 月 日经 公司职工代表大会讨 论通过） 一、前言 国企改制是一项系统工程， 改革、发展、稳定被称为改制中的 “三个轮子 ”，其中， 难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与 否的关键一环， 就是人员安置是否到位、 职工合法利益是否得到保障， 职工安置 是关系改制成败的首要问题。 公司国有产权整体转让是 市国企改制的又一 次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活 公司存量资产，实现 国有资产的保值增值。 同时，通过引进外来优势资本和现金技术， 使新企业成为 本地经济新的增长点， 不断为地方经济的发展做出贡献。 在转让过程中， 按照国 家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职 工队伍，为新公司的发展创造条件。 二、职工安置的基本原则 1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置 现有职工。 2、职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、 任人唯贤、竞争上岗。 3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按 政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。 对有困难的职工， 按政策尽可能予 以各种帮助。 4 、做好职工的思想工作， 宣传政策、 解释方案， 稳定职工情绪， 维护社会安定。 5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。 三、 公司的职工基本情况 （一）改制前企业现有人员基本情况。 1、在册职工 名，其中离岗退养人员 名。 2、离休人员 名、退休人员 名。 3、工伤（职业病）职工 名。 4 、其他人员情况及人数等。 （二）改制后企业接收安置职工情况。 1、接收安置的职工 名。 2、其中办理离岗退养职工 名、工伤（职业病）职工 名等。 四、职工安置办法及安置费用 （一）职工安置。 1、改制企业依据《劳动法》及省 等文件的规定，对符合条件的 职工解除劳动关系，给予经济补偿金。 解除职工人数为 名，其中安置到改制后企业的 名，分流到社会 的 名。 2、经济补偿标准和支付办法。 （1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 1994〕481 号）、省 等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿 金。经济补偿金按职工在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金， 不满一年的按一年计算。 经济补偿金的工资计算标准， 按单位正常生 产（工作）情况下职工解除劳动合同前 12 个月的月平均工资计算。其中，职工 月平均工资低于本企业月平均工资的， 按本企业月平均工资计发， 且不得低于当 地最低工资标准； 职工月平均工资或企业月平均工