制造业员工手册(编辑)教学教材.docx

制 造 业 员 工 手 册 （ 编 辑 ） 制造业员工手册 目 录 TOC \o 1-5 \h \z 基本行为准则 3 经营活动 3 关于兼职 3 资源使用 4 保密制度 4 人员聘用 4 试用期管理 5 考勤管理 5 \o Current Document 薪资 7 \o Current Document 保险 7 \o Current Document 员工福利 9 员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。 10 奖惩管理规定 11 教育训练： 22 《员工手册》制订与实施 22 制造业员工手册 基本行为准则 遵纪守法 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。 员工应遵守公司各项规章制度。 经营活动 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原 贝不得以权谋私或假公济私。 员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工 作，禁止越权行为。 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严 禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保 等活动。 关于兼职 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司 形象或公司利益的兼职活动或投资活动。 资源使用 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪 费。 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。 保密制度 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客 户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员 工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定 其性质。 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此 信息的员工，不得向无关人员泄露。 员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密 码。 人员聘用 公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取， 内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。 应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。 63 录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与个别员工签 订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。 7.试用期管理 作业员试用期依合同之期限约定 3~6个月；办公室人员及管理人员依合同期限 约定2~4个月，经试用合格者，始得正式任用，试用不合格者随时解聘。 8.考勤管理 8.1. 出勤时间（以下为夏季作息时间） 序号 班次 正常出勤时间及次数 计加班 1 白班 8： 00-12 : 00 ； 14: 00-18 : 00 ； 18: 30-20 : 00 1.5小 时 2 白班连班 8： 00-20 : 00 4小时 3 晚班 20: 00-08 : 00 4小时 4 白班转晚班 8: 00-12 : 00 20 : 00-次日 0 : 00 0小时 5 晚班转白班 14: 00-18 : 00 0小时 6 保安 7 : 00-19 : 00（白班）19 : 00-次日 7 : 00（夜 班） 0小时 7 清洁工 6 : 00-12 : 00 16 : 00- 18 : 00 0小时 8 后勤 8 : 00-19 : 00 0小时 9 写字楼、运输 组 8 : 00 -18 : 00 0小时 本公司作息时间分冬季和夏季，冬季作息时间以人事部通知为准。 82 刷卡：本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各部门按照公司规定的出勤 时间和次数在规定的时间内刷卡，刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。若上 班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或 忘刷卡的，可填写《员工打卡异常通知单》，经部门主管确认后，至人事部申请补 刷卡，补刷卡每月限三次。员工因公出差而未刷卡的，返厂后 2日内凭出差审批单 至人事部申请补刷卡。 迟到/早退/旷工 迟到/早退：员工于规定上下班时间推迟到岗 /提前离岗视为迟到/早退，迟到 /早退每分钟扣一块钱。 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达 1小时及以 上者视为旷工，旷工扣三倍工资。 84 加班：员工依主管安排在正常工作时间外工作，视为加班。生产车间工作 人员加班计加班工资；办公室人员及月薪工作人员加班的，加班工资已包含在薪资 总额标准内，不另计加班工资。 请假：员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。 3天内（含）由直 属主管核准；超过 3天至15天内（含）由部门主管核准； 15天以上由总经理室核 准。 法定假日：员工依国家规定享受假期（元旦一