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幼儿园教师(个人)月考评管理制度
为了加强幼儿园的科学管理,全面提高保教质量,充分调动教
职工的工作积极性和主动性,从我园实际出发,特制定以下考评方法。
一、考评内容
(一)考勤制度(满分10分)
1、上班时间:
主班教师
一早上
7: 40?12: 30 下午 2: 30-
,5: 40
配班教师一
一早上
7: 50?12: 30 下午 2: 30-
,5: 40
生活教师
一早上
7: 40?9: 40 中午 11: 40-
,5: 40
事假需提前一天请假并说明事由,经园长批准后,写请假条交 给园长方可请假。事假扣除当天工资。病假需出示医院诊断证明,请 假者需向园长说明病况,若因患急病未能在当天亲白请假, 必须及时 电话告知园长,事后应及时补办请假手续,否则一律按事假处理。
2、 请事假:一天扣5分;婚丧假一天扣4分;病假:一天扣3 分;产假一天(婚内流产)扣2分;迟到或早退:5分钟之内扣1分; 10分钟之内扣2分,30分钟以内扣5分。超过30分钟计旷工半天, 超过1小时计旷工一天。
3、 全月无病事假的奖全勤奖100元。请病假除扣除当天工资外, 一天扣全勤奖20元、两天扣全勤奖40元、三天以上(含三天)扣除 当月全勤奖。请事假除扣除当天事假工资外,一天扣全勤奖 30元、 两天扣全勤奖60元、三天以上(含三天)扣除当月全勤奖。
4、 凡节假日休长假后,不能准时到岗的一律按旷工处理。一学
期内累计旷工三天者予以开除
(二) 师德礼仪(满分10分)
根据〈〈幼儿园教职工行为规范》给予评分,共十二条,违反一 条扣2分。
(三) 保教工作(满分60分)
全体保教人员根据〈〈幼儿园保教工作考评表》给予评分。
(四) 安全工作(满分20分)
根据〈〈幼儿园安全检查评比制度》给予评分。
(根据考核要求和计分标准评分,原则上根据教职工表现用加 分的形式进行考评,如某一项未达到要求提醒一次,若同一项目经提 醒不改,给予扣分。月考评基础分为 100分,)
二、考评原则、等级和方法
1、 考评实行“三公开”原则:公开内容、公开标准、公开考核 结果(月底公布考评结果)
2、 成立考评小组(由园长、副园长、安全主任、教学主任、保 健医生组成)
3、 考评等级分为:优秀、良好、称职、基本称职、不称职教师。
(待岗 考评分低于80分的教师)
4、 个人考评主要用于期中与期末的评优。
5、 未转正的教师在试用期内的考评分不与学期中奖金挂钩,但
做为转正的积分:试用期内有一次考评为不称职( 80分以下)则不
予转正。
6、已转正的教师在一学期内考评两次不称职(80分以下)则予
以开除
三、考评时间 每月考评一次,学期中考评一次、学期末总评一次。
一、幼儿园保教工作考评表(幼儿园班级、教师工作考评项目 100
分)
项目
内容
分
数
月评分
1周 2周 3周 4周
服务
态度
30
不体罚与曳相体罚,坚持 止面教育,不得将幼儿拖 出本班以外的其他地方
20
为幼儿、家长服务情况
10
计划
记录
6
按时认真制定各类计划
2
按时上交教育笔记,个案
分析和简筮画
2
各类总结,或论文、专题
小结
2
教学
准备
10
教具准备齐全
2
按时备课,过程、重点清
晰
2
每周重点区域开发与记
录
2
区域材料是否精美、有操 作性,符合幼儿年龄特征
2
区网料更换、记录是否
及时
2
教学
活动
14
教学、生活、游戏有明确
目的要求
2
教育机智、灵活,形式多
样
2
教师之间是否协调配合
2
教师态度白然、亲切
2
活动的组织安排是否科
学合理
2
教学活动是否达到教育
目标
4
12
晨间、户外活动的习惯、
2
用餐习惯、常规
2
午睡习惯、常规
2
幼儿良好的学习、卫生习
惯
2
教学活动、蒙氏工作常规
2
严格执行日活动时间,
2
保证各项活动按时进行
教育
环境
4
环境布置美观
2
学习用品、生活用具摆放
整齐
2
班务
工作
8
按时交接班,并做好记录
2
按时登记各种班级工作
表格
2
幼儿出勤率100%班级加 2分;(小班低于90%扣1 分;低于85%扣2分;中 大班低于 95%扣1分, 90%扣2分,依次类推)
2
按时开展班务会议和园
内安排的各项活动
2
家长
工作
10
家访工作:1开展新学期 新生家访工作。2学期末 全部家访一次。3出现问 题及时家访。4家访记录 齐全
4
家园联系栏是否及时更
换
2
周活动计划、周汇报表的
2
发放
每日教学活动的公布情
况(飞信情况)
2
保健
护理
6
细心看护、观察幼儿,随
天气变化和冷热及时为
幼儿更换衣物
2
及时发现幼儿身体异常
情况
2
对病孩的护理
2
教育成
果
各类测查成绩
区域材料观摩活动
半日教学观摩活动
各类竞赛活动获奖情况
评价:
备注:1以上勺核事项
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