工资管理制度模板.docx

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2020-10-28 发布于天津
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员工工资管理制度总则为优化公司的薪酬结构规范员工工资管理强化工资分配的约束和激励机制控制运营中的人工成本稳定劳动关系充分调动员工的积极性特制定本制度按照国家宏观调控的经济政策以岗位职责工作绩效经营风险为主要依据对不同岗位实行不同的工资分配办法严格执行地方最低工资保障制度执行劳动合同法有关薪酬及职工福利制度切实保障员工的合法权益二原则按照适才适岗适岗适薪有效激励效益取酬分配机制坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩以岗位的责任技能工作强度工作环境岗位价值等劳动要素为依据确定相关岗位工资原则坚持

员工工资管理制度、总则 1、为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保障制度，执行《劳动合同法》有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。二、原则 1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。 2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据，确定相关岗位工资原