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时代的忠诚
职场犹如战场。身在职场中的每个人,应把忠诚作为一种职场生存方式。因为,忠诚是
职场中最应值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝
成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,
却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
个人品质中最关键的就是忠诚度
现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存
在著对立性———老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层
面上,两者又是和谐统一的———公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须
依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此,对于老板而言,公司的生存
和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公
司的存在。
老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。
在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想
人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠
诚为无物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也会这样做。
用努力工作的实际行动来体现忠诚
如果你忠诚地对待你的老板,他也会真诚对待你;当你的敬业精神增加一分,别人对你
的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何,只要你真正表现出对公司足够的忠诚,你就能赢
得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你
是值得他信赖和培养的。
对老板忠诚并不是口头上的,而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内
的事情之外,还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣,不管老板在不在身边,都要像对
待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外,我们要认可公司的运作模式,由衷地佩
服老板的才能,保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧,也应该树立忠实的信念,
求同存异,化解矛盾。当老板和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的
时候,和老板同舟共济。
抛开任何借口投入忠诚和责任
也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能理解你的真诚,不珍惜你的忠心,那麼也不要
因此而产生抵触情绪。老板是人,也有缺点,也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断,
这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能,做到问心无愧,你就在不知不觉中提高了
自己的能力,争取到了未来事业成功的砝码。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一
员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融
人公司,尽职尽责,处处为公司著想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压
力并给予体谅。忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人或某一个单位工作,那
就真诚地、负责地干吧。
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