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基于的半结构话面试测评方案概念界定行为事件访谈法是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的虽然是在进行胜任模型研究过程中提出来的但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义非结构化面试对于面试有关的因素不做任何限定面试官可以根据应聘者的具体情况以及面试的需要随机提出问题并且可以根据回答就某一方面进行深入了解结构化面试对面试内容题目试试程序评价标准面试官组成等方面有统一明确的规范半结构化面试对面试的部分因素有统一要求规定了面试的内容方式程序评价标准等但允许面试官在具体操作过程中根据实际情况
基于STAR的BEI半结构话面试测评方案
1、 概念界定
行为事件访谈法（Behavioral Eve nt In terview , BEI）是由麦克里兰结合关键事件法 和主题统觉测验而提出来的。虽然 BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人 才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。
非结构化面试（No n-structured In terview ）:对于面试有关的因素不做任何限定，面
试官可以根据应聘者的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据回答就某一方 面进行深入了解。
结构化面试（Structured In terview ）:对面试内容、题目、试试程序、评价标准
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