优秀职工评选办法(工程单位).docx

优秀职工评选办法 ( 工程单位 ) 优秀职工评选办法 为进一步提升全体员工的凝聚力，激发员工的创造力，进一步 加强员工的集体荣誉感和责任感， 充分调动全体员工的工作积极性和 主观能动性， 增强员工自我进取和团队协作意识， 达到表彰先进、 激 励后进的目的，充分融合公司《三工评定管理办法》有关要求，结合 本项目部的特点制定本办法。 总则 1.1 项目部成立优秀职工评选领导小组（下称评优小组），评优小组 办公室（下称评优办）设在综合部，由综合部部长任办公室主任。 组长：项目经理 副组长：支部书记和常务副经理 组员：总部其他班子成员、督查组组长、综合部部长 1.2 项目部优秀职工分为月度优秀职工和年度优秀职工。 1.3 优秀职工的奖励在职工奖金中列支， 其中优秀架子队长的奖励在 项目部奖励基金中列支。 1.4 外聘职工评优可参照本办法执行，奖励在本人工资中列支。 评选范围和原则 2.1 优秀员工的评选范围为第八项目部在职在岗的全体员工， 各工点 架子队长纳入项目部职工管理。 2.2 在职不满一个月或当月在本岗工作不满 26 天的，原则上不应被 评为当月优秀职工，遇特殊情况须经评优领导小组进行讨论后确定。 2.3 月度优秀职工的评选执行自下而上的优中选优、 按岗择优的评选 原则。 2.4 月度优秀职工名额允许存在空缺， 经评优小组讨论认为有特殊贡 献的职工可以按岗位增设 1 人，且不占月度优秀职工名额。 2.5 年度优秀职工在月度优秀职工中择优产生。 2.6 被评优小组、综合考核小组、安质督查组发现并被查实存在以下 行为的职工，当月不得被评为优秀职工。 2.6.1 因违反劳动纪律对项目部管理工作产生不良影响的。 2.6.2 工作态度消极，自由散漫，及其他有损公司和项目部形象的行 为的。 2.6.3 工作不积极主动，推诿扯皮，不主动承担责任的。 2.7 职工所在工点或部门发生以下行为的， 本部门或工点职工全员当 月不得被评为优秀职工。 2.7.1 发生安全生产责任事故的； 2.7.2 发生质量责任事故的； 2.7.3 由于工点管理原因被业主全线通报批评的； 2.7.4 在上级单位的检查过程 中，发现重大安全隐患或被提出重大整 改要求的。 2.7.5 出现其他管理疏漏的。 评选类别和名额 3.1 月度优秀职工按岗位分为：优秀技术员、优秀安全员、优秀实验 员、优秀测量员、优秀工点负责人、优秀职能干部和优秀架子队长。 3.2 在项目总部各部门工作的职工统称为职能干部。 3.3 月度优秀职工名额： 优秀技术员 1 人；优秀安全员 1 人；优秀实验员 1 人；优秀测量员 1 人；优秀工点（现场）负责人 1 人；优秀职能干部 4 人；优秀架子队 长 2 人。 3.4 年度优秀职工名额 2 人。 评选标准 4.1 月度优秀职工应具备的基本条件： 4.1.1 品行端正、遵纪守法，无违纪违法行为。 4.1.2 工作认真、积极主动，服从公司和项目部整体工作安排，大局 意识强。 4.1.3 胜任本职岗位，自觉圆满完成本职工作，无较大工作失误。 4.1.4 爱岗敬业、乐于助人，具有爱心，与同事及相关单位和人员相 处融洽，主动营造和谐氛围。 4.1.5 积极参加项目部组织的各项活动， 高度认同项目部的项目文化 核心理念。 4.1.6 能严格执行项目部各项规章制度，团队协作精神好，安全生产 意识和荣誉感强，与公司和项目部生产经营理念保持一致。 4.2 月度优秀技术员应具备的条件 4.2.1 主动融入工点管理，服从工点负责人的工作安排。 4.2.2 业务能力强，本岗业绩突出，积极钻研技术问题并监督指导现 场施工。 4.2.3 能够协助工点负责人进行工点管理工作。 4.2.4 在技术质量管理工作方面有创新举措， 对工程实体质量控制起 到积极作用。 4.2.5 团队意识好，不计得失，服从安排，具有较强的奉献意识。 4.3 月度优秀安全员应具备的条件 4.3.1 主动融入工点管理，服从工点负责人或区域负责人的工作安 排，认真落实总部安质部提出的安全管理要求。 4.3.2 业务能力强，本岗业绩突出，积极钻研工点安全管理方面的问 题并监督指导现场施工，确保工点安全管理受控。 4.3.3 当月所在工点和所辖区域未发生安全问题。 4.3.4 在安全管理工作方面有创新举措， 对项目部的安全管理工作起 到积极作用。 4.3.5 团队意识好，不计得失，服从安排，具有较强的奉献意识。 4.4 月度优秀实验员应具备的条件 4.4.1 主动融入工点管理，服从工点负责人的工作安排，认真落实总 部实验室提出的管理要求。 4.4.2 业务能力强，本岗业绩突出，善于解决现场发生的问题，积极 钻研工点实验管理方面的问题并监督指导现场施工， 确保工点混凝土 质量受控。 4.4.3 当月所在工点和