人力总监的职责.docVIP

[键入文字 ] 人事总监岗位职责 --- 人力总监的职责精品篇 人事总监岗位职责（一） 1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握 业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审 查和修改公司重要文件， 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督 导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行 公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案， 推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人 事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、 使用、管理、开发和人力成本的控制， 确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制 工资总额。 7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根 据俱乐部运作需要， 及时按用工标准准备数量， 为各部门招聘合适人 员，推荐给需求部门。 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行， 人力总监的职责 [键入文字 ] 负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休 假。 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工 作。 、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以