房地产公司员工退出管理制度(七).docx

房地产公司员工退出管理制度（七） 房地产公司员工退出管理制度（七）提要：人力资源部 应在退出方案批准后，负责会同员工的直接领导与拟退出人 员进行正式的面谈沟通，明确指出其不足和缺点 房地产公司员工退出管理制度（七） 第一章 总 则 第一条 为建立和完善**房地产开发有限公司（以下简称公司）员工 退出机制，促进人力资源的合理流动，优化人员结构，提高 人员素质，特制定本制度。 第二条 公司遵循“公正公开公开、优胜劣汰、奖勤罚懒”的原则进 行员工退出管理。 第三条 本制度适用于公司及所属项目公司。 第四条 人力资源部为公司员工退出的归口管理部门。 第二章 范围与形式 第五条 公司实行H常考核退出与年度考评退出相结合的退出机制。 公司可根据日常考核及时退出不符合要求的员工，也可根据 年度考评结果，按规定退出一定比例的员工。 第六条 公司对各层级人员统一实行退出制度，以确保各个层级人员 的合理流动。根据管理层级不同，公司职员分为员工层（主 管以下职级人员）、基层管理层（主管至部门副经理职级人 员）、中层管理层（部门经理至公司总经理助理职级人员） 和高层管理层（公司副总经理至公司总经理职级人员）四个 层面。 第七条 原则上，公司根据年度人力资源实际现状及日常考核、年度 考评情况，采取全公司综合平衡的方式，合理确定当年退出 员工的比例。 第八条 退出形式包括降级、降职、待岗、劝退和辞退等形式。 第九条 降级是指员工工资降级、降档；降职是指主管及以上管理人 员职务级别及薪资级别的降低；待岗是指员工被停止岗位工 作，并进行重新择岗定岗；劝退是指公司根据考核评估结果, 要求员工主动辞职；辞退是指公司根据考核评估结果及劳动合同的相关规定，与员工终止劳动关系。 第三章 退出管理程序 第十条 通过日常考核，若发现有工作表现不佳、工作能力不符合岗 位要求，以及责任心和工作主动性严重不足者，应及时实施 退出，并报公司人力资源部备案。 第十一条 日常考核退出首先由部门负责人（或其直接上级）向人力资 源部提出退出建议或要求，由人力资源部组织员工的直接上 级、同级员工代表、部属代表及业务分管领导等进行专题评 议，以全面评价员工的工作表现和能力，客观反映其优缺点 等。根据评议结果，由人力资源部拟订建议报告，经分管领 导审核后，按以下权限报批后实施退出： .公司财务管理部负责人、总经理助理及以上人员、 项目公司副总经理及以上人员的退出，经公司副总经理审核 后，报公司董事长审批； .公司其它职级人员、项目公司部门经理（含主持部 门工作的副经理）至总经理助理职级人员的退出，由公司总 经理审批； 3审批 3 审批 .项目公司其它职级人员的退出，由所在公司总经理 第十二条 根据年度考评方案分不同层级和权限考核后确定拟退出的 人员，由公司人力资源部组织相关人员及代表，组成考评小 组进行补充调查或评议，全面了解员工的工作表现和能力， 客观反映员工的优缺点，并由公司人力资源部根据调查或评 议结果拟订建议方案，经分管领导审核后，按上述审批权限 报批后实施退出。 第十三条 人力资源部应在退出方案批准后，负责会同员工的直接领导 与拟退出人员进行正式的面谈沟通，明确指出其不足和缺 点，并给予合理建议，帮助其端正思想、调整心态。 第十四条 在完成与拟退出人员的面谈沟通后，由人力资源部负责按批 准方案实施退出。在面谈沟通后若有特别情况的，人力资源 部须及时向公司领导汇报情况并提出处理建议，报公司领导 审定。 第十五条 考核不合格，并根据公司退出机制经审定实行降级、 降职的, 由人力资源部负责按规定及时办理相关调整手续。 第十六条 考核不合格，已不适合担任现岗位工作并经审定实行待岗 的，待岗期限为2个月，自审定之日起计算。待岗期间的薪 资按原月薪标准的50 %发放，不享受奖金分配。 第十七条 在待岗期间，待岗员工应移交原岗位工作，可以在公司范围 内寻找合适岗位。待岗员工如选中合适岗位，并与接收单位 协商一致的，由人力资源部办理逐级报批手续。待岗员工经 批准重新上岗的，员工的薪酬按新的岗位和职级重新确定。 第十八条 待岗期满后，员工仍未寻找到合适岗位或无任何单位接收 的，公司与该员工解除劳动合同，由人力资源部按规定办理 相关手续。 第十九条 考核不合格，并经审定实行劝退和辞退的，以及员工主动辞 职的，由人力资源部按规定办理相关手续。 第二十条 员工办理离职手续后，应保守公司商业机密，不得带走公司 业务资料，不得损害公司社会形象和利益。如有违反并致使 公司社会形象及利益遭受损失的，公司保留依法追究法律和 经济责任的权利。 第四章 附 则 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。 第二十二条 本制度自颁发之日起施行。