绩效考核方案范本【发展创新提升年活动绩效考核方案】.docVIP

绩效考核方案范本【发展创新提升年活动绩效考核方案】 全市发展创新提升年活动绩效考核方案 为切实加强对各级各部门发展创新提升年活动的绩效考核工作，确保市委、市政府关于发展创新提升年活动的部署和要求落到实处，进一步提升机关办事效能和服务水平，不断创优发展环境，全面提升发展质量，为我省科学发展、城市转型、赶超跨越奠定坚实基础, 根据市委办、市政府办《关于印发的通知》要求，特制定本方案。 一、考核对象 1. 各县区、**经济技术开发区； 2. 70个市直单位或中央、省驻萍单位，具体名单见附件一。 二、考核内容 主要考核落实市委、市政府确定的发展创新提升年活动六项重点工作的情况(六个具体实施方案已下发)，以及解决影响机关效能、损害发展环境突出问题的情况。 三、考核组织实施 整个考核工作在市机关效能建设领导小组的统一领导下，由市效能办负责组织协调，并会同各牵头部门具体实施。2011年底，市效能办将考核结果报市机关效能建设领导小组审定。 四、考核原则和方法 考核坚持定量与定性相结合、动态与静态相结合、平时与集中相结合的原则，突出考核的实时性、实效性和持续性，全面准确地评价各级各部门工作，力争做到公开透明、公平公正、注重实绩、客观准确。 具体采取平时考核和集中考核两种方式。平时考核由各牵头部门负责组织实施，建立相关台帐，考核情况由市效能办按季通报； 集中考核由市效能办年底前会同各牵头部门进行，主要考核发展创新提升年活动各项工作任务完成情况以及解决影响机关效能、损害发展环境突出问题。 考核实行百分制,具体分值为：围绕推进科技创新、发展创新型经济提升办事效能和服务水平14分； 围绕推进东融西接招商引资和项目建设提升办事效能和服务水平14分； 围绕推进工业化和农业现代化提升办事效能和服务水平? 15分； 围绕推进城镇化建设提升办事效能和服务水平13分； 围绕推进社会各项事业协调发展提升办事效能和服务水平14分； 围绕创建最优发展环境提升办事效能和服务水平13分； 解决影响机关效能及损害发展环境突出问题17分。各项考核先分别按100分计分，平时考核权重占60%，集中考核权重占40%，年终汇总按权重和具体分值折算成最后分值。具体考核评分标准细则见附件。 五、考核结果运用 1. 各县区、**经济开发区：考核综合得分在75分以上（含75分）为合格档次； 90分以上（含90分）为优秀档次，由市委市政府给予通报表扬。在优秀档次中按排名次序选前3名授予“全市发展创新提升年活动先进县（区）”称号，由市委市政府给予表彰（**经济开发区比照表彰）。优秀等次少于3个的，按实际达到优秀等次的县区授予称号和表彰。未获得表彰的县区，六项重点工作中某项工作考核得分在各县区、经济技术开发区中排名第一的，由市委市政府授予“单项工作先进县（区）”。 2. 70个部门单位：考核综合得分在75分以上（含75分）为合格档次； 90分以上（含90分）为优秀档次，由市委市政府给予通报表扬，并分别按每类单位50％比例从高分到低分确定先进单位数量，先进单位由市委市政府给予表彰，授予“全市发展创新提升年活动先进单位”称号； 综合得分未获得表彰的单位，六项重点工作中某项工作考核得分排名第一的，由市委市政府授予“单项工作先进单位”。 以上综合及单项得分出现并列情形的，按同一排名处理。 综合得分为不合格档次的，取消当年评优评先资格，在考核结果公布10天内，向市机关效能建设领导小组书面说明情况，制定上报整改方案，并限期整改到位。 六、考核要求 （一）加强领导，明确责任。绩效考核工作是确保发展创新提