上海建桥学院教职工考核办法(试行).docVIP

上海建桥学院教职工考核办法（试行） 考核评价是教职工选聘、任用、薪酬、培训、奖惩等人事管理的基础和依据，为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，充分发挥考核评价制度的导向作用，激励教职工更认真地履行岗位职责，提高工作效率，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，根据全国教育大会和本科教育工作会议精神，结合本校实际，特制定此考核办法。 一、考核原则 1.以德为先，师德师风是评价教职工的第一标准。 2.坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价教职工。 3.坚持客观公正、民主公开、分类考核的原则。 二、考核对象 1．考核对象为上海建桥学院的教职员工。 2．下列人员不参加年度考核： 1）病假、因公事假累计超过6 个月的人员（填写情况说明） 。 2）来校工作不满 6 个月的人员 （填写考核表， 写评语，但不定考核等级， 作为转正的参考依据） 。三、考核内容 1．师德师风 包括政治态度、思想品德、职业道德和社会公德，将师德考核摆在教职工考核的首位，作为教职 工绩效考核、职称（职务）评聘、岗位聘用和奖惩的首要内容。实行师德 “一票否决 ”，教职工有师德禁行行为的，师德考核不合格，并依法依规分别给予相应处分。教职工师德考核优秀的方可评为年度考核优秀。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 2．工作业绩 工作业绩，指履行职责情况，完成工作岗位任务的数量、质量、效率，取得成果的水平、产生的