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河南科技大学 书明说计设程课 文论段阶课程名称 中小企业人力资源管理目 题 外包研究 院学 国教学院 班103工商管理 学生姓名 丁超亚 指导教师 张攀科 期 日 日4月7年 2013 课程设计任务书 （指导教师填写） 阶段论文 课程设计名称专业班 丁超亚学生姓 名 级 班103工商管理 设计题目 中小企业人力资源管理外包研究 课程设计目的一、 阶段论文是实现本科培养目标要求的重要实践性教学环节， 是对学生 在校三年学习效果及综合能力的检验。其目的是通过阶段论文 的撰写，培 养学生综合运用所学基础理论和专业知识发现、分析与解决问 题的能力。 培养学生严谨的科学态度、务实的工作作风、勇于创新的精神 和团结协作 的意识，增强学生的综合素质，为今后的毕业论文写作打好 基础。 二、设计内容、技术条件和要求 设计内容：综合所学知识，以及通过查阅国内外文献对我国 中小企业人1. 力资源外包问题进行调查研究，了解我国中小企业当前人力资 源管理外包 现状，分析其所面临的各类风险，并找到相应地应对措施，来 为我国中小 企业人力资源管理外包提供参考和建议。 技术条件：2. 篇；1篇，其中英文文献不低于 10）查阅文献资料不低于 1 （ 4字，关键词400 ）论文摘要不少于 2 （个； ）系统掌握有关人力资源管理方面的基本理论； 3 （ 字以上的阶7000 ）按河南科技大学管理学院论文写作规 范，完成4 （ 段论文一篇。 要求：3. 选题应符合专业培养目标要求；论文要有针对性、实用性， 注重 资料翔实，观点正确，层次清晰，论文结构合理，理论与实 际相结合； 论证充分，语言流畅，格式规范；论文应有一定的创新性，具 有一定 的理论和实践应用价值；论文写作态度端正，独立完成，严 禁抄袭。 时间进度安排阶段论文的工作顺序和时间分配表 二、 果成时间容内作工序号 半天阶段论文写作注意事项 1 论文提纲周1第确定选题与撰写论文提纲 2 论文初稿周2第论文初稿 3 论文成稿 周3第论文成稿 4 主要参考文献 南京社会科[J].中小企业人力资源管理外包研究 .李海霞，赵 曙明[1] 现代[J].浅析中小企业人力资源外包的风险与防范 .李敬军，曹 冬冬[2] [4]中国海洋大[D].我国中小企业人力资源管理外包研究 .纪 青[3]商 ,李潇潇 中国商[J].中小企业人力资源管理外包问题的 研究.吴盛亮 生产力研[J].论中小企业人力资源管理外包相关问题 .张占斌 [5] 指导教师签字： 日 月 年 中小企业人力资源管理外包研究 要摘 人力资源外包是指将原来由企业内人力资源部承担的工作职 能，包括 员工培训与开发等，薪酬方案设计、保险福利管理、人员招 聘、工资发放、 签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。通 过招标的方式， 人力资源管理外包作为一种新的人力资源管理方式越来越显示 出其必要性 和重要性，中小企业开展人力资源管理外包更有其重要性与紧 迫性。本文 对中小企业人力资源管理外包作了专门的研究。 在竞争日益激烈的今天，企业的关注点越来越集中在核心业 务上，专 网络上的优势，人员、硬件技术、业的人力资源外包服务机 构利用其资金、 进行专业熟练的操作，形成规模经济效益。人力资源管理外包 是当今世界 信息科学技术发展和社会分工的产物，是未来人力资源管理的 必然趋势。 中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位，由于激烈的 外部竞争环 境和企业自身能力的限制，中小企业不可能在短期内完全靠自 己的能力来 解决人力资源管理问题。近年来，人力资源管理外包在我国的 义起和迅速 发展，为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的 途径。 本文首先对中小企业进行了界定，介绍了外包与人力资源管 理外包和 外包的实施现HRM外包发展状态与研究现状，以及我国中 小企业HRM国内外 外HRM状，包括取得的成绩和存在的问题。然后重点论述 了中小企业开展 包的策略，包括：按照科学的流程实施，确定合适的外包项 目，甄选合适 的外包服务商，签订详细周密的外包合同，与外包商及内部员 工进行有效 沟通，控制与规避外包风险等 中小企业，人力资源管理，夕卜包，外包风险，风险对策关键 词 Abstract ,Thus . business is more and more globalized , After entering the WTO ,the competition that enterprises are facing is much stronger than before To . enterprisesmedium-sized and small the for . espcompetitive win SO that they can run with their , eff