品德比能力更重要.pdf

品德比能力更重要 能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是品德。身体不好是废品，思想不好是 毒品。品德，是人真正的最高学历。 让好品德成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。让好人品成为优 秀员工、卓越团队的动能加油站。 品德，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 品德和能力，如同左手和右手：单有能力，没有品德，人将残缺不全。 能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社 会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻 有可能会成为组织与社会前进的羁绊。 有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘 汰的结局。究其原因，员工品德起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、 服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私 的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人 品不合格的人就是危险品。 没有人会愿意重用一个成绩合格但品德有问题的危险人物。一个人 人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤 1 害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“品德”其 实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的品德素养已 成为当前各类单位、组织的重要使命。 品德，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到 处都是，但才能卓越且品德过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需 并努力寻找这样的人。品德决定态度，态度决定行为，行为决定着最后 的结果。品德意义深远，没有人会愿意信任、重用一个品德欠佳的员工。 好品德已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能 力更重要的12种品格: 一、忠诚——忠心者不遭解雇 站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分 享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益， 在诱惑面前经得住考验！ 二、敬业——每天比老板多做一小时 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时 2 间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业 精神，还展现于细节中！ 三、自动自发——不要事事等人交待 从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。先做后说，给老板 惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的 尺度！ 四、负责—绝对没有借口，保证完成任务 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没 有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！ 五、注重效率——算算你的使用成本 跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作， 拖延是最狠毒的事业杀手。牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效 率的大敌！ 3 六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳 一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不 是努力地工作。创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完 成得超出预期！ 七、善于沟通——当面开口，当场解决 沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提 问题，培养起接受批评的情商。胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有 争议，对外要一致！ 八、合作——团队提前，自我退后 滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证 战斗力。不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！ 九、积极进取——永远跟上企业的步伐 以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于 4 十年重复。挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，提前化解 潜在危机。 十、低调——才高不必自傲 慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人 一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力！ 十一、节约——别把老板的钱不当钱 报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费 每一分钟工作