原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国职业女性挑战职场不公
研究表明，与 20 年前相比，如今内地职业女性正面临更多性别歧视。
去年陈女士被所在公司裁员后，她曾认为自己能找到另一份工作，因为她拥有经验和海外名校文凭。但 8 个月后，虽然她已降低期望值并申请较低职位，仍因性别原因而屡屡碰壁。 28 岁的陈说：“面试人员坦率地说，即便符合要求也不会录用我，因为他们认为我将很快结婚生子。”
内地要求用人单位给予女性 14 周的带薪产假，相比之下香港
10 周。研究表明，某种程度上，歧视女性与意在避免提供这种福利有关。2009 年北大对 3000 名女性进行的调查发现， 1/4 的人求职时曾因性别遭拒。 20%多的人表示在怀孕或生育期间被降薪，
11%的人因生孩子而失业。
-
脸谱网首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾就中国女性的“独特”状况写道：“在一个有 2400万未婚男性的国家，女性接受太多教育就被视为不适于结婚的现实表明，有关夫妻间成功天平的文化
1
规范仍根深蒂固。”但研究人员表示，就在 20 年甚至 10 年前，这种观念在中国还不像现在这样大行其道。
“毋庸置疑，就招聘而言，中国目前的性别歧视远多于一代人以前”，在清华攻读博士学位的美国留学生洪理达说，“上世
90 年代初，中国仍存在分配工作的计划经济，且党要求工作场所保持男女平等。但随着市场改革的实施，大量工人下岗且女性通常首先下岗并最后再上岗。”
某跨国审计企业的女高管表示，与 10 年前相比，如今中国的女大学毕业生面临更多障碍，“我们公司招聘时对年轻女大学生会有些顾虑。主要是她们承担的家庭义务可能影响其专注于职业生涯的时间和努力。因此企业比较两个背景相似的人选时，就会男女有别。”除了用人单位的歧视，如今更多年轻女性重视平衡工作与生活的关系，这或许也是阻碍她们升职的因素。
2
文档评论（0）