物质激励的方式.docx

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2020-10-28 发布于天津
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物质奖励的方式对于一个企业来讲物质奖励分为个人奖励和团体奖励个人奖励计划包括三种基本形式计件制计效制和佣金制三种下面做一些简要介绍计件制一种是简单计件制这种方法易于掌握计算过程非常简便因此得到普遍采用公式如下应得工资完成件数每件工资率这种方法将报酬与工作效率相结合可以激励员工的工作表现产品数量多的员工收入比较多可以使员工更加勤奋工作减少员工偷懒另外一种是梅克里多计件制这种计件制将工人分成了三个等级随着等级变化工资率递减中等和劣等的工人获得合理的报酬而优等的工人则会得到额外的奖励还有一种是泰勒的差

物质奖励的方式对于一个企业来讲，物质奖励分为个人奖励和团体奖励。个人奖励计划包括三种基本形式：计件制、计效制和佣金制三种，下面做一些简要介绍。 1.计件制一种是简单计件制，这种方法易于掌握，计算过程非常简便，因此得到普遍采用。公式如下：应得工资=完成件数X每件工资率这种方法将报酬与工作效率相结合，可以激励员工的工作表现，产品数量多的员工，收入比较多，可以使员工更加勤奋工作，减少员工偷懒。另外一种是梅克里多计件制这种计件制将工人分成了三个等级，随着等级变化工资率递减10%。中等和劣等的工人获得合理的报酬，而优等的工人则会得到额外的奖励。还有一种是泰勒的差别计件制。