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中高层领导培训之 人才选用育留  人才概述 留人篇 6 O选人篇 育人篇 0=0 用人篇 目录页  第一章 人才概述 过渡页  第节人才的重要性 古今中外,人才的重要性都不言而喻。古人很早就认识到了人才的重要性。在我国历史上,历代思 想家、政治家都认识到“为政之要,惟在得人”,发出了“千军易得,一将难求”的感叹 秦穆公为求人才也是绞尽脑汁,为了求得晋国陪嫁的侍臣百里奚,秦穆公巧用五张羊皮从楚国的宛 ) 地换回百里奚;为了求得西戎的由余,秦穆公精选十六美人送给西戎王,西戎也几乎由此而亡。人 才就是郊率,人才就是财富。人才已经成为关系一个企业甚至一个国家生死存亡的大事 魏征把君主比嗡成人的头脑 子 国有贤良之士众,则国家之治 厚;贤良之士寡,则国家之治 臣子比喻成四肢,认为君虽 薄。故大人之务在于众贤而已 明哲,必借股肱以致治 贤才,国之宝也。古圣王劳于求贤,若高宗之于傅说,文王之于吕尚,彼二君者,岂其智不足哉? 顾皇皇于版筑、鼓刀之徒者,盖贤才不备,不足以为治。鸿鹄之能近远举者,为其有羽翼也;蛟龙之 能跃者,为其有鳞鬣也;人君之能致治者,为其有贤人而为之辅也 人才概述 选人篇 用人篇 留人篇  第二节人才的标准 既然人才是如此之重要,那么,什么样的人,才能算作人才呢? 如果有这样的一个人,你交给他一件事情,他做成了,你再交给他一件事情,他又做成了。我们常常惊呼他为 人才啊! 人才是指那些具有良好的内在素质,并具有一定的专业知识 B当到成,进南击性动会的人,是 所谓人才,就是指在某一方面有才能或本事的人 以上是对人才概况的说法,那么,人才的具体标准是什么呢? 人才概述 选人篇 用人篇 留人篇  第二节人才的标准 关于衡量人才的具体标准,人们一致推崇德才兼备 德才兼备被誉为是千古用人第一标准”。其本质是要求员工的一切行为都要到有德、有才,两者兼备,不 一,而且是德在前,才在后。魏征特別强调,如果在战乱期间不能过多考虑“德,那么“丧乱厩平,则 非才行兼备不可用也 唐太宗又增加了“学识”一条,说:“今所任用,必须以德行、学识为本。明代刘斌认为,担任重要职务 的人不仅要德才蒹备,还必须有器量,“所谓量者,能受善言,能容贤才,非包隐忍,持禄保位而已 王夫之则在才能、器量之外,加上了“意志”,认为成就大小看才能,才能发挥如何看器量,器量大小“视 其志之所持,志不坚定终将一事无成。 人才概述 选人篇 用人篇 留人篇  第二节人才的标准 那么,综合起来讲,衡量人才的标准就在于以下几个关键要素 )(8停)(水 学识+能力 在这里,我们把胸怀放在第一位。众所周知,胸怀央定事业的成败、胸不夹定人生的高度。有观点说,“高端 的人,胸怀是衡量的第标准;中端的人,品德是衡量的第一标准;低端的人,才能是量的第一标准。很 有道理 人才概述 选人篇 用人篇 留人篇  第二节人才的标准 另外:GE对人才的要求很值得我们参考。GE对人才最注重的三项要求是 专业素质、道德品质、发展潜力。 又有人对人才的标准作出如下界定,很有代表性 1)最高标准:胸怀宽广、德才兼备、义利兼顾、荣辱与共 2)基本标准:能千、积极、忠诚 3)最低标准:至少有一个用得上的专长、至少有一个令人欣赏的美德、没有不能接受的缺点。 人才概述 选人篇 用人篇 留人篇