原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
汇仁集团绩效考核规程九略管理顾问公司年月日第一部分总则目的释义基本原则适用对象绩效考核权限绩效考核内容及频次绩效评价等级标准第二部分部门绩效考核释义季度绩效考核实施年度绩效考核实施部门绩效考核程序部门绩效考核流程图第三部分个人绩效考核释义考核方式季度绩效考核实施年度绩效考核实施个人绩效考核结果分布个人绩效考核程序个人绩效考核流程图第四部分绩效考核结果使用释义绩效结果与绩效工资发放绩效改进计划薪资调整员工发展档案晋免职权限说明有效时间第五部分附则考核用表员工考核结果正态分布建议处理方式第一部分总则
汇仁集团 绩效考核规程
九略管理顾问公司
2002年 7 月 18日
TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 第一部分 总则 4
目的 4
释义 4
基本原则 4
适用对象 5
绩效考核权限 6
绩效考核内容及频次 6
绩效评价等级标准 8
第二部分 部门绩效考核 9
释义 9
季度绩效考核实施 9
年度绩效考核实施 9
部门绩效考核程序 9
部门绩效考核流程图 11
第三部分 个人绩效考核 12
释义 12
考核方式 12
季度绩效考核实施 12
年度绩效考核实施 12
个人绩效考核结果分布 12
个人绩效考核程序 13
个
文档评论（0）