领导给员工的信.doc

第 PAGE 页码 页码页 /总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 领导给员工的信 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《领导给员工的信》的内容，具体内容：一个聪明的领导，才能领导一个好的公司。一个好的领导，对员工又有哪些要求呢?下面我整理了范文，欢迎阅读!范文一亲爱的员工：家里有钱条件好怎么了?那跟我没关... 一个聪明的领导，才能领导一个好的公司。一个好的领导，对员工又有哪些要求呢?下面我整理了范文，欢迎阅读! 范文一 亲爱的员工： 家里有钱条件好怎么了? 那跟我没关系!既然来了，你就是一普通员工，你们出来打工，无非就是想在父母面前证明有独立生活的能力，你们耗费父母的也够多的了，是该出来挣点钱维持你那无休无止的各种杂费。不要以为自己是世界的轴心，宠你的也就你爸妈爷奶三姑二婶，你到了社会，你就是一粒尘埃，你不学会融合，你不学会团结，你不学会协作，你就没法变成石块、变成水滴，更不可能堆石成山、聚水成海! 你们太自以为是，动辄"大不了不干"! 你之所以有此底气，是因为你父母端着奶瓶子在你旁边候着呢。都说你们是温室里的花朵，来点风雨就把你们给灭了，说得还真不错。我自认为懂得并理解你们，你们那种狂傲心理我早就了然于心了!算我操心，代你们父母恨铁不成钢了。 你们的质素和能力，就得从服务员做起，服务是立世之本! 也不能全怪你们，谁叫咱国家近两年才提倡建设服务型社会呢咱不瞎扯了，你到别地去消费，也希望得到好的服务不是?你们以为到餐厅当服务员，就是简单的端茶递水抹桌子吗?其实在这个过程中，蕴含了多少学问，你们懂吗? 1、这是让你和各色人等打交道的机会，可以培养你的社交能力。 谁都喜欢笑颜绽放、随叫随到、热情服务的孩子，谁都讨厌呆板木讷、反应迟钝、不苟言笑、动辄犯冲的傻x。各个行业都是这样!给人留下好印象，将受益无穷。其实顾客和你以后从事其它工作所面临的客户一样，把他们"伺候"舒服了，得益的是你自己! 2、你用心服务了吗? 服务员不是摆设，不是棋子，一拨才动!你的表现老板都看在眼里，受欢迎的服务员，必定都是有责任心的。他们会眼观六路、耳听八方，总会在别人需要的时刻出现;桌上的残渍、地上的纸屑，无需指示，他们会自动自觉清扫，因为他懂得如何干净地迎接下一波客人的到来!客人感觉好了，就会舒心消费，客人消费了，老板就赚钱了，老板赚了，就寻思发奖金(因为你给他带来了效益)，这是个良性循环! 3、收起养尊处优、骄傲自大的心态。 你有本事，怎么不去更好的地方发展呢?非来我这"体验生活"干嘛?你应该明白，服务员就是被人使唤的，就是要适应低人一等的状态，除非你是一个善解人意、技能高超的老牌服务员!因你的优质服务获得别人的尊重，因得到你的服务而倍感自豪，你做得到吗?现在的消费者，是很懂得收支平衡的，他出钱，不光是买东西，更重要的是买个好心情。你连这都想不到，还摆什么谱? 4、践行规矩，是每个服务员必须做到的。 老板发你工资，你就必须遵守他的制度，他叫你上班不要打电话，你就不要打电话;他叫服务员不要扎堆聊天，你就规规矩矩干好自己的事!还有最关键的一点：老板不是冷血动物，你有事情请示或报告一下，他会有所区别，特别对待的，他也不喜欢底下是一堆毫无生机的木瓜! XXX 20XX年XX月XX日 范文二 亲爱的员工： 我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。对此我们表示非常感谢! 在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。 不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的"终极期望"，细言之，即：　不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。 我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。所以，请你不要被表象所误导。 另外，也请你永远不要忘记"终极期望"，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。 在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。 任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最