人资考试试题之绩效.docVIP

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2020-10-29 发布于山东
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人资考试试题之绩效.doc

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PAGE 1 — PAGE 13 — 绩效管理一、单选 1.按照《海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则（2012年版）》的要求，各单位要结合实际，制订员工业绩考核方案。统一考核周期，实行( )业绩考核。 A.年度B. 半年度C.月度D. 季度 2. 《海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则（2012年版）》提出应按照现代企业绩效考核管理要求，运用科学合理的评价方法，确保考核结果真实反映员工工作实绩。这一原则称为( ) 。 A.岗位差别原则B. 客观公正原则C. 业绩优先原则D. 科学规范原则 3.按照《海南电网公司员工业绩考核应用管理实施细则（2012年版）》的要求，公