担保公司员工绩效考核办法.docx

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2020-10-30 发布于天津
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担保公司员工绩效考核办法苏州担保有限公司员工绩效考核制度试行版为客观公正地评价员工的绩效和贡献更好地激励和挖掘员工的潜能强化员工的竞争与责任意识提高公司整体效能体现奖优罚劣的用人原则特制订员工绩效考核制度一考核目的根本目的建立科学有效的绩效管理机制客观公正地评价员工的绩效与贡献实现公司整体绩效的放大和提升为公司员工奖惩提供参考依据作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段直接目的考核结果将作为工资分配业绩提成任务奖金和岗位异动的参考二考核范围苏州担保有限公司所有在职员工包括公司总经理副总经理部门负

担保公司员工绩效考核办法 ABCD （苏州）担保有限公司员工绩效考核制度（试行版）为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则。特制订《员工绩效考核制度》。一、考核目的根本目的：、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。、为公司员工奖惩提供参考依据。、作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段。直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。二、考核范围 ABCD （苏州）担保有限公司所有在职员工，包括：、公司总