考勤及假期管理办法.docxVIP

　 发布时间 2012年０3月２0日 制度名称 考勤及假期管理办法 最近修改时间 制度编号 XNY.（NBQ)／G－１９ 修改次数 起草部门 综合业务部 页 　数 13 考勤及假期管理办法 第一章 总　则 第一条 目的 为建立良好的工作秩序和健康的用工环境,保障工作有序进行,根据国家有关规定,结合XXXX的实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 适用于XXXXXX全体员工。 第三条 考勤、休假分类 （一)员工考勤包括对员工上下班、休假期间、加班的出勤记录和考核； （二）休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假、计划生育假、换休。 第二章 考勤管理 第四条 考勤内容 （一）正常工作时间:每周工作五天半,每天工作八小时,即周一至周六上午为工作时间,每周工作时间不超过四十四小时；每周六下午、周日为休息日。 （二）员工正常工作时间为上午9:00时至1２:3０时,下午13:30时至1８:00时，工作时间不随季节变化调整。 (三）员工上下班时必须签到,以便月度统计出勤情况及加班餐补报销。 (四）出差人员可以根据工作安排调整工作时间。 （五）综合业务部考勤负责人每月26日前统计当月员工签到记录（统计周期:上月2６日至本月25日）,同时依据当月《员工请假单》统计员工出勤情况及额外工作时间,并进行公示,确定后编制《员工考勤登记表》及《员工考勤汇总表》至部门负责人审核、公司领导审批后上报至公司人力资源部。 第五条　违规处罚 (一)依据签到记录每月底统计当月员工出勤情况,进行公示，下发处罚通知。迟到：迟到15分钟以内,罚款10元;迟到15—30分钟，罚款２0元；30分钟以上按旷工处理； （二）员工上班期间必须佩带工牌,对于不带工牌,一经发现每次处罚10元，新员工无工牌者除外。 （三）员工每晚１9:00后，因工作需要继续上班的，下班后必须签到,以便报销加班餐费,否则不予报销。 第六条 考勤须知 (一)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 （二)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 (三)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。 （四)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者,均为旷工。 (五)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，对其进行教育,属屡教不改的,将给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，将追究其责任。 第三章 假期管理 第七条 请假是指在XXＸXＸ规定的工作时间内,员工因故从事个人特定活动,并按程序经过相关领导批准的活动;休假是指员工按逆变器销售总公司规定的期限休息,并按程序经过相关领导批准的活动。员工请假、休假必须履行逆变器销售总公司规定的相关审批程序和手续，提交员工请假申请单,待领导批准后方可办理。 第八条 法定节假日 法定节假日假期可根据总公司假期安排及公司实际情况确定。 第九条 事假 （一)员工因有事必须亲自处理者经批准可请事假,不满半日按半日计。经批准的事假期满后,遇有特殊情况仍不能上班的,按规定及时办理续假申请手续,否则按旷工处理。员工在试用期（见习期)内请假，将按请假天数延长试用期时间。 （二) 员工全年累计事假不得超过３0天(经逆变器销售总公司批准周六参加学历继续教育者除外）,超过30天者不予准假。试用期员工病、事假累计超过一个月的,试用期顺延二至三个月。 (三）员工事假期间,不发放当日基本薪资和绩效薪资； 第十条 旷工 (一）凡属下列情况之一的，均为旷工： １、未经请假或请假未准而缺勤者； 2、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等； 3、超过批准的假期又没有及时报上级续假,且未提供有关证明的缺勤; 4、以虚假理由，请假而休息者； 5、不服从岗位调整分配，逾期不到岗的。 (二)旷工处理:不满半日按半日计,超过半日按全天计,旷工者薪资按当日岗薪的３倍扣减;全年累计旷工超过5天、连续旷工超过3天者,公司予以辞退。若旷工未达到上述天数，但次数较多,情节严重的,逆变器销售总公司按严重违反劳动纪律处理。 第十一条　病假 （一)员工因病必须治疗或休养者可请病假。员工因病休假必须持医疗单位（急诊除外)出具的病休证明,按照逆变器销售总公司程序办理病假手续。 (二)员工因病或非因工负伤治疗的医疗期限超过一个月,必须按月向逆变器销售总公司报医疗单位开具的医疗(病假）证明,按日历计算病假。 （三)女员工怀孕期间定期给予产检假,以下例行产检正常核发薪资，其他因怀孕不适请假以病假计。 1、怀孕2８周以前,每四周一次。 2、怀孕29-35周,每二周一次。 3、怀孕36周以后,每一周一次。 4、 员工病假假期在30天（含30天)以内的薪资扣减公式为： 病假扣减薪资=岗薪÷21.75×病假天数×６0%。 5、员工病假累计超过3０天,小于9０天（含９0天）者，病假工资按本年度地区最