科技公司股权期权分配激励方案(详情展示文档).pdfVIP

科技有限公司股权分配方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追 求高效率的企业治理结构， 以资产为纽带， 把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起， 使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长，经安徽网络科技有限公司（以下简称） 全体。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客 观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力， 同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 （1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职） （2 ）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 除部分人员的持股数为员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企 业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献） ，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取 打分制 量化确定。 分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标 （1）工龄指标 S1 S1＝T T：为员工在公司工作工龄，截至日期为