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培训需求分析表 姓名： 部门： 日期： 年 月 日 需求项目 含义 重要程度 熟练程度 培训程度 口头表达 个人有效的语言表达能力 书面表达 利用正确的语法，清楚地用书面语言表达思想 的能力 组织策划 能为自己和别人建立计划， 合理组织和利用各 种资源 领导才能 使人接受你的思想，有效地指导群体和个人完 成任务 团队建设 挑选伙伴，并使其发挥潜力的判断能力 目标计划 用相互参与的方式与伙伴确定目标的能力 时间管理 决定优先考虑的事情及活动日程的能力 营销能力 使用合适的人际模式和交往方法来赢得顾客 接受自己的想法和产品的能力 情商教育 学习控制自己的情绪、调节他人的情绪的能力 财务管理 懂得基本财务术语并具备把它们与日常活动 联系起来的能力 倾听能力 善于同别人交流的理解能力 有效沟通 有效地向个人或群体表达思想和任务的能力 （包括口头语言和肢体语言等） 您其他的培训需求（请在选择的编号上打，可多选） 1.主管心态 2 .效率创新 3 .质量管理 4 .主管职责 5 .授权技巧 6 .苦衷处理 7.压力处理 8 .冲突化解 9 .管理原则 10 .员工招聘 11 .规章执行 12 .业绩评估 13.安全管理 14 .过程控制 15 .法律基础 16 .成本控制 17 .员工激励 18 .劳资关系  19.领导艺术 20 .职业发展 您其他的培训需求（请填写） 需求分析 填写说明: 1.重要程度是指您认为此项内容的重要性（程度分值： 1分——不重要，2分——一般，3分——重 要，4分——十分重要）； 2 .熟练程度是指您对此项内容是否熟练掌握（程度分值： 1分一一不熟悉，2分一一一般，3分一一 良好，4分一一精通）； 3培训程度是指您认为您的此项内容是否需要培训（程度分值： 1分一一不需要，2分一一可有可无, 3分一一需要但不迫切， 4分一一迫切需要）； 4.您所填写的内容，将有助于我们有针对性地做好培训计划，请如实填写！谢谢您的合作！