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新劳动法的影响新劳动法的影响一不签合同的两大后果用工但是不签劳动合同广泛的存在于中国企业尤其是中小企业当中以前称之为事实劳动关系员工可以凭工资单介绍信门卡等证明存在这种合同关系进而索要相应的权益不签合同是用工单位侵害劳工利益的第一罪因为此合同不签社险等根本无从谈起劳资关系也严重的不稳定不安全此次新法原则上不承认事实合同关系并对类似行为的鸡贼企业开出了价格高昂的菜单用工单位从用工之日开始有个月的宽限期应当在这个月里签订劳动合同超过个月没签但是没超过年在此期间用人单位应当双倍支付员工工资新法条超过年
新劳动法的影响
新劳动法的影响
一、不签合同的两大后果
用工但是不签劳动合同，广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中，以前称之为 “事实劳动关系”，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索 要相应的权益。
不签合同是用工单位侵害劳工利益的“第一罪”，因为此合同不签、社险等根本无从 谈起，劳资关系也严重的不稳定、不安全。
此次新法原则上不承认事实合同关系，并对类似行为的鸡贼企业开出了“价格高昂的 菜单”。
、用工单位从用工之日开始有 1 个月的宽限期，应当在这 1 个月里签订劳动合同
、超过 1 个月没签、但是没超过 1 年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。 （新法
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