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专业文档值得收藏专业文档值得收藏年绩效工资分配方案绩效工资根据本实施方案并结合内部考核制度制定具体分配办法进行分配一基础性绩效工资考核分配对正常履行岗位职责完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的工作人员基础性绩效工资随个人基本工资按月发放对病事假或未履行岗位职责的人员按当月绩效考核情况聘用合同或其他有关规定酌情减发岗位津贴二奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资分为日常奖励性绩效工资和年度考核奖励性绩效工资两部分分别占核定的奖励性绩效工资总额的和按照多劳多得优绩优酬奖勤罚懒和公平公正公开的原则进
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2012年绩效工资分配方案
绩效工资根据本实施方案并结合内部考核制度制定具体分配 办法进行分配。
（一） 基础性绩效工资考核分配
对正常履行岗位职责、完成基本工作量和单位规定的其他工 作任务的工作人员，基础性绩效工资随个人基本工资按月发放。 对病事假或未履行岗位职责的人员，按当月绩效考核情况、聘用 合同或其他有关规定酌情减发岗位津贴。
（二） 奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资分为日常奖励性绩效工资和年度考核奖励性
绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的 30%和
70%，按照“多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒”和“公平、公正、 公开”的原
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