乡镇青年就业情况报告.docVIP

乡镇青年就业情况报告 一、我村青年的基本特点 根据我村现有资料显示，记录在册的口共1134，其中18-40岁的青年共356，占总口的31.39%;18―22岁青少年为46，占总口的4.06%，占青年口的12.92%;23-30岁的青年为123，占总口的10.76%，占青年口的34.27%;31-40岁的青壮年为187，占总口的16.49%，占青年口的52.53%。 由以上数据可以看出，我村的口结构中青年占近三成的比例，这个群体的就业状况关系到我村经济等各方面的长远发展。 二、就业状况 我村在18至22岁青年，大多数仍在高中或大学学习，还不存在就业问题。23至30岁的青年中，学历为大专以上的青年比例接近70%，其中大部分有固定工作，工作相对稳定。31至49岁的青年中，82%具有初中学历，其中40%的在家从事传统的农业，50%左右从事劳动服务业等相关产业，剩下的10%从事其他行业，包括自主创业、企事业单位等。我村共有42从事出租车司机这一职业，其中40岁以下青年共有36。 三、存在问题 (一)青年就业创业观念滞后。 目前影响农村青年就业创业的一个重要原因，就是他们的思想观念相对滞后，只注重眼前的既得利益，而忽视长远的发展。从帮助农村青年树立新的就业观念手，调动农村青年的积极性和自觉性，是我们做好促进农村青年创业培训工作的首要环节。 部分青年不能正确处理理想与现实的关系，片面追求待遇好、效益高、环境美、工作舒适的工作岗位，不愿意到民营企业等非公企业就业，只希望到机关、事业单位就业。一些青年不愿投资创业，认为创业越成功花费的时间精力越多，不如固守“出租经济”的收入，坐享其成。 (二)青年就业创业竞争能力不高。 目前我村的部分农村青年文化水平偏低，学习意识淡薄，不愿学习新知识、新技术。在整个就业、创业中竞争力不够。 从经济产业结构和未来发展趋势来看，对青年才需求首先是制造业和与制造业有关的现代服务业，特别是在面临产业转型过程中，急需的机电、电子、模具等技术型才、设计型才和营销型才;其次是在城市化过程中大量需求服务领域才，但是大部分青年没有找到自己的定位，比较盲目，不知道应该学习什么技术，没有找到市场对于才需求的缺口。 (三)青年就业创业风险承受力弱。多数青年就业创业，但是害怕承担风险，害怕遭遇失败。特别是在创业过程中常遇到的资金不足、市场风险大、专业技术知识贮备不足、市场经验缺乏等问题时，缺乏应对的心理准备和措施。就业方面，由于青年依赖家庭和社区安排的心态较普遍，缺乏创办企业和到企业就业的勇气，表现出办事能力、交往能力、应急能力等方面的不足。 四、就业对策 促进青年就业创业工作是一项涉及面很广的社会民心工程，共青团作为党的助手和后备军，必须认真履行职责，进一步解放思想，总结工作经验，找准工作差距，努力促进青年充分就业和创新创业。 结合我村实际，在促进青年就业方面应该重点做好如下工作： 1、开展技能培训，提高农村青年就业创业本领 我们应该按照“使走出去的农村青年有较强的务工技能，留下来的农村青年能掌握先进实用的农业技术，搞创业的农村青年掌握一定的经营管理知识”的要求，切实把农村青年培训工作抓实抓好。掌握一门技术是农村青年就业的一项重要保障，在有限的条件下，我们应该多开展相关的技术培训、讲座等，提高我村青年就业创业本领。同时要充分利用我村现有资源，图书阅览室、数字化影院等，鼓励青年多去看书学习科学文化知识。 我村每年都会开展关于果树管理的培训班，组织技术员深入田间地头为村民现场演示果树管理的相关技术。同时，我村长期开放图书阅览室，不少村民经常来阅览室阅读相关技术知识，增加自己的知识储备。 2、强化服务措施，优化服务青年就业创业环境。 发挥各级团的组织优势，在区青年就业服务中心的领导下，在乡镇、街道建立了青年就业服务站，在各村安排青年就业信息员，从而形成区、镇(街)、村(社区)三级青年就业服务网络。并开展就业岗位搜集、就业信息发布、推荐青年就业、提供就业政策咨询等服务。 3、收集就业信息，拓宽就业渠道 村内和青年本应积极搜集就业信息，可以通过投递网络招聘简历，参加现场招聘会等多种形式，增加就业机会。 促进青年创业方面重点是按照通过创业带动就业的思路，为创业青年提供有效服务，在促进青年创业方面应该重点做好如下工作： 1、做好创业培训班 对于有创业想法的青年，为了他们能更好的创业，保证创业的成功率，应在创业前期组织开展各种管理、营销、技术等方面的培训工作。 2、深入开展青年创业小额贷款工作。积极为农村青年寻找致富项目，进一步加强与金融