福利管理制度(20200923232021).docx

下载文档

1
0
约1.89千字
约 6页
2020-10-31 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

福利管理制度(20200923232021).docx

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

福利管理制度编制人编制日期审核人签发人修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人签发人总则目的为保障员工的基本劳动权益加强企业员工福利管理根据国家有关政策结合海尔集团及房地产企业的实际特制定本方案基本原则以人为本的原则通过保持和调整企业对福利保障的持续投入给予员工安全感和成就感营造一个以人为本舒适良好的工作环境竞争性原则通过设立激励性福利使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力经济性原则企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩促进员工与企业共同发展适用范围本方案适用于海尔地产全体员工福利构成公司的福利

福利管理制度编制人编制日期审核人签发人修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人签发人总则目的为保障员工的基本劳动权益，加强企业员工福利管理，根据国家有关政策，结合海尔集团及房地产企业的实际，特制定本方案。基本原则以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。适用范围本方案适用于海尔地产全体员工。福利构成公司的福利构成为法定